结合刚才的议题，要象提高产能，这些问题解决师重中之重。

    李开朗等新人认真地听着，手中的笔不停记录。

    等一众老技术员发言过后，就轮到李开朗这些新晋技术员发言。

    “你们几个，虽然才来咱科里几个月，但也工作了这么久，也发言几句。”王主任道。

    听到能发言，几人很是高兴，尤其是李开朗和金建贤，两人工作多年体会最深。

    以往他们都是计划的践行者，很哪有发言的机会，没想到在这里能发言。

    小赵紧张地清了清嗓子，但眼神却亮晶晶的：“王主任，我是这样想的，咱们厂设备多，问题也杂，但很多小毛病其实有迹可循，我建议，能不能把日常点检的项目再细化一下..

    ”

    王主任微微颔首，随口点评几句：“恩，小赵这个思路不错，强调预防性维护和过程记录。”

    “细节决定成败，这些基础工作抓扎实了，能省不少事，就是出了事也能极快的进行处理。”

    接着轮到金建贤。

    “王主任，各位同志。结合去年我们处理过的一些重复性故障..

    ”

    “我考虑，是不是可以组织几个专项的技术攻关小组？每个小组负责一类或一个车间的典型顽固故障点......

    ”

    王主任依旧面色平静点评：“很好！金建贤同志的建议非常有价值，专项攻关小组这个形式好，目标明确，能集中力量解决痛点。”

    “之后我们讨论一下这事的可行性。”

    接下来轮到李开朗

    “我们更需要推动技术改进，实实在在地提升设备效能和工艺水平.

    ”

    不过对于这个建议，李开朗就没多有过多的长篇大论。

    技术改进可不是一件简单的事，别看年前王主任对钳工台进行改进，改动的东西看起来并不多，但实际上要考虑的问题方方面面。

    再则李开朗一个才来了半年的人就敢提出技术改进，不知道是初生牛犊不怕虎，还是不知所谓。

    李开朗自然是知道自己的人微言轻”，在场的一众技术员，大家手里或多或少都有些绝活。

    王主任还是那副云淡风轻的表情：“李开朗同志说的不错，归根结底，除了做好日常的维护工作，就是要改进技术。”

    “不过这个改进技术不是件简单的事，好在咱们还有很长的时间，可以慢慢来。”

    会议继续进行下去。

    接下来讨论的内容就是哪些技术能够改进。

    技术改进都不可避免回到现实：钱、时间、人力、风险。

    王主任和凌工适时地引导讨论，让大家不仅提问题、想方案，更要评估可行性、估算成本、预判风险、思考替代方案。

    会议室里弥漫着一种既充满干劲又无比务实的氛围。

    激烈的讨论持续了近两个小时。

    王主任看着笔记本上密密麻麻的记录，敲了敲桌子：“同志们，讨论得非常深入！看来大家对完成今年的艰巨任务，既有决心，也有思路。”

    “会后我会把咱们刚才碰撞出的问题梳理一下，形成我们技术科今年的初步行动计划，大家根据自己能力选择......”

    “今天的会就到此结束，大家散会后还是要接着落车间......散会！”

    大家三三两两结伴走出会议室。

    在工位上闲谈会议上的内容。

    王主任、凌工早早地回办公室。

    大家闲谈了一会，便接着落车间巡视。

    保证机器顺利运行，是他们开工这几天最重要的任务。