的简历他都认真看过。

    按入职时的商议，吴涌晖将入职剪映，担任剪映和思雨控股的首席AI科学家。

    他不仅要负责剪映所有的AI业务，还将亲自担任视频专用大模型“seedance”的技术负责人。

    seedance和豆包，属于不同技术路线的AI大模型。

    小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

    Seedance是视频生成专家，核心能力是文生视频、图生视频、多模态混合生成视频；

    其典型使用场景是影视创作、广告、电商短视频、微短剧、动态漫等。

    它非常匹配剪映“创意梦工厂”的定位和思雨控股MCN的工作场景。

    司雨非常期待在不久的将来，用Seedance制作红果短剧、西红柿动漫等新型AI影视作品。

    那将给行业带来天翻地覆的变化，甚至有可能威胁到好莱坞、迪斯尼、奈非等机构。

    豆包大模型属于全能多模态助手。

    核心能力是文本理解、多轮对话、创意写作、长文本处理、多模态交互、复杂任务规划等。

    典型场景为日常聊天、文案创作、内容生成、办公辅助、专业领域问答等。

    通俗理解：Seedance是专业AI视频制作工具，主要是企业级应用和专业人士应用。

    豆包是适合普罗大众使用的AI助手，包罗万象。

    吴涌晖的岗位编制在剪映，黄俊峰的编制在“深度求索”，带头“豆包”大模型。

    他俩的关系很微妙。

    从头衔上，黄俊峰发挥主人翁精神，让出了首席科学家头衔；吴涌晖继承之后，在学术角度的地位，高于黄俊峰。

    从编制上，黄俊峰是深度求索总经理兼项目负责人，吴涌晖在剪映是AI技术一号位；

    考虑到剪映的体量非常大，且吴涌晖有直接向司雨汇报的特权，两者算打平。

    从股东角度，黄俊峰入党早，有人才原始股，债权权益远高于吴涌晖，这是黄俊峰愿意让出头衔的核心原因。

    毕竟，他也是股东，也希望公司加入越来越多的技术高手。

    站在司雨角度，黄俊峰和吴涌晖是双保险，希望他俩良性竞争。

    押宝一个项目并不好，一家独大更不好，多团队跑马竞争是最佳状态。

    未来，还会有更多的大模型项目，走不同的技术路线。

    大家把分工、Seedance立项的事情聊透之后，司雨问吴涌晖：

    “能不能发挥你的人脉，从谷歌拉些高手过来？”

    吴涌晖瞪大眼睛，很惊讶：“公司还要继续招人？”

    剪映和深度求索的AI团队，在司雨华清演讲之后，刚经历一轮迅猛招人；

    连锅端了多位教授的研发团队，连师傅带徒弟一起加盟。

    总体员工规模，已经超过800人。

    关键是，他们平均水平非常高，远超百度研究院和阿里达摩院。

    还包括司雨去年春节亲自挖过来的几位年轻天才选手。

    这个团队规模，在全球都遥遥领先。

    百度研究院号称5000人团队，其实专门干纯AI的人不到500。

    其余都是自动驾驶、智能云、智慧城市团队。

    阿里达摩院也是如此，看似有3000人，纯AI的只有300人左右，大部分都在搞金融智能，对口支持蚂蚁宝。

    思雨控股纯AI团队的规模，在国内遥遥领先，放眼全球，只落后谷歌的2000人。

    司雨看得到openAI的财务报表，他家仅有250人团队搞纯 AI 研究。

    据来自脸书的员工说，他家有400人干纯AI。

    由此可见，思雨控股的AI团队规模有多大，人力成本有多高。

    而司雨，竟然还要从谷歌挖人。

    “招，一直招，没有止境，”司雨笑道：

    “老吴，你帮忙在人脉圈子多用用力，‘深度思考’和‘谷歌大脑’两个团队的人才，可以免试直接入职。”

    为了挖人，连免试的招数都用上了。

    现在的时间点，谷歌还没全力加码AI，大模型项目还没上。

    趁还有几个月时间窗口，再挥动铁锹，多挖些人过来。

    另一家巨头脸书更不用说，老板扎克伯格正在狂赌元宇宙；

    他不遗余力宣传元宇宙，连带着国内的互联网大厂也跟着大声吆喝，纷纷组建元宇宙团队。

    当下，元宇宙是最火的前沿概念，远超AI。

    扎克伯格点错了技能树，将带动好多公司走上弯路。