若不愿意，纵然企业发展蒸蒸日上，落到账面上也能四处漏风，没有一点余钱放在额外的地方。

    专业的事情需要专门的人，光靠一厢情愿不行，光三两个人不行，光靠嘴上喊口号也不行，终究要形成共识，集团上下都有这样的认知。

    如果青云职工知道争取自己的利益，纵然他只是普通一工，董事长也没法视而不见，反过来，没有这个意识，喂饭又能喂到什么时候？将来的董事长会有罗总一样的耐心和决心么。”

    张光辉的话已然十分露骨，诚然首要考量他的利益，但也很难说他完全不客观，世间万物确实动态变化，没有统一的解法，也不可能一劳永逸，要一直参与一直调整。

    就如录像带、影碟机这些当下流行的东西，转眼就过时，被淘汰。

    “举手表决。”罗学云声音悠长，“请慎重但勇敢地表达出自己的意见，它将决定很长时间青云集团的命运，可能是十年二十年，也可能是更久，没有天翻地覆的改变，大概会照今日的决定延续下去。”

    目光顺着长方桌扫视下去，袁晓成、钟乐、田秀禾、范兴宗、罗学杨、张光辉……一干新老核心都在此地，为新世纪的青云集团定下方向。

    “我同意光辉的方案，将限定规模、区分轻重的ESOP职工持股平台作为青云集团的股权体系。”袁晓成率先支持，其后应者如云，没有反对者，包括提出更多尝试的钟乐。

    对这种结果，罗学云有所预料，就好像上罗坡因为此事产生的各种争吵，早就昭示某种结局。

    于中下层职工而言，或许有不同意见，有新鲜的想法，但是高层管理基础的利益一致，采用ESOP他们是第一档受益人，能不举双手赞成就已经很难得，更别说逆着众意反对。

    “既然如此，就拟方案改组青云集团，接下来的舞台交给诸位……”罗学云长身而起，“大胆干吧！我在后面支持你们。”