错觉之一。也许离开了你，原来你创始的企业确实不行了，但类似的企业，早就已经发展起来了。

    所以让他们走，我们绝不挽留。真正良好的经济，不是向他们让步，能够换来的，而是需要依靠我们自己的努力。

    谈到这里的时候，李思华想起了前世，因为对疫情管理不满，一大堆精致的利己主义者，嚷嚷着要移民，当时就让李思华感到可笑。这些人移民，又能在西方社会找到多少机会呢？他们的离开，对国家的大局能够有什么影响呢？这些人很多是企业高层，但其实真的是自己能力很强吗？不过是幸存者偏差而已，有的是人可以替代。在当时的社会上，太多的人不是没有足够的能力，而是没有足够的机会而已。他们的离开，可能反而给这些人机会。

    说实话，当时已经是中俄与美欧开始对立的格局，未来是否会发展到热战都不一定。看到这些人的“移民”叫嚷，未免感觉这是1949，人在大陆，却加入了国民党的赶脚。如果这样的比喻，让这些精致的利己主义者不悦，他们还可以想象，在1941年，日美爆发战争前，日本人赶着移民美国集中营的好事。

    确定了原则之后，我们要定义经济组织的机制。

    我们上述的原则是按照民营企业设定的。在民用企业确定原则后，它的机制已经很清楚。创始人自行组织管理层、合法合规招聘员工，合法合规经营和纳税，调查部门保持对其经营情况和数据的调查和监察，以保证其合法合规。其它的内部管理，党组织也好，政府也好，都不会干涉。民营企业底层员工的利益，还是要依靠调查和执法部门来保证，至于民企工会，其实没有太大意义，很容易被收买。

    公有制企业或者说国企，又该如何设定经济组织呢？

    在薪资方面，我们的原则是共同富裕，所以不存在管理层薪资大大高于普通员工的可行性，最高规定，管理高层的个人薪资，不能高于员工平均薪资的2倍，略微的差距，是为了维护管理层的权威。

    在利润方面，不同的企业，要根据对行业的调查情况，决定其上交利润的比例。除去上交利润之后的剩余利润，以类似民企员工持股会的性质进行分红，但最高领导的分红收入，不得超过普通员工平均分红收入的10倍。这已经是很高的激励了。

    说到底，在公有制企业，你想获得更多的财富，就只有一条，把企业的经济效益搞上去，共同富裕了，你的收入就高了。但是，不可能发财。想发财，又觉得自己有本事，那就脱离公有制企业，去自己创业，或者去民企。

    除了一般的民企和公有制企业，可能还有两种特殊的企业。一种是国内的合资或合作企业，参照民企的模式执行。但如果是公有制企业与之合作或合资的混合制企业，国企的股权部分按国企规则执行，而民企的股权部分按民企规则执行。

    另一种是现在还没有，但未来可能会有的企业。例如外国资本来投资，建立了中外合资或者外商独资的企业，如何处理呢？

    原则是，圈起来，而且我们不会为他们单独开新的条件。这类的企业，必须设立于沿海的自由贸易区或者保税区，因为他们投资的利润，不是分给员工，而是要拿走，所以我们引进他们，本身是为了特殊的目的，例如某项产业，我们自身的能力还比较欠缺，而不是为了他们的资本。

    这些外商背景的企业，他们要招聘优质的员工，就必须给出更高的薪水，因为我们自己的企业，利润是必须分配给员工的。他们不分利润，那就必须提高薪水。劳动部门，要根据对国内企业的测算，单独设定外商投资企业的最低工资标准。

    无论是民企或者是外企，我们的经济部门，切忌一点，就是不能为了引入资本的招商引资，而去扭曲甚至变更我们的原则。经济数据的增长不是目的，底层劳动人民的生活改善才是目的，不要本末倒置。

    未来，不管是我们最高5%利润的规定，还是底层员工的最低薪资标准，都会受到无数的攻击，资本和资本家们，会找出无数的理由，几十年如一日，来诱使我们放弃自己的原则，这是考验党性的时候。是不是真正的共产党员，就要看自己能否坚持原则。

    我们不能用人民的利益，去交换所谓的招商引资，通过努力压低人民的收入，来获得资本家的青睐，这样的所谓“营商环境”，一点都不是骄傲的事情，反而是耻辱。

    只要我们的市场足够大，消费力足够强，劳动生产率能够不断提高，自然有能忍受我们条件的资本家来投资。暂时少一些没有问题，不要焦躁到放弃自己的原则。记住，对资本和资本家的引进，只是解决我们暂时的不足，而不是作为主线来发展，如果是那样，只能意味着我们这个党变质了。