红星轧钢厂的礼堂里，黑压压坐满了人。。台下坐着的不是普通工人，

    言清渐站在讲台前，今天穿了件干净的白衬衫，袖子随意挽到小臂。他看了一眼台下，有熟悉的面孔，更多是陌生的。

    这种开场白让台下的人有些意外。本以为会是照本宣科的理论课，没想到这么接地气。

    第一个举手的是纺织厂的副厂长，一个四十多岁、满脸严肃的女同志。

    。咱们先想想，工人为什么迟到早退？

    台下有人笑出声，气氛轻松了些。

    李秀英若有所思地坐下，在本子上记着什么。

    第二个提问的是机械厂的生产科长，一个头发花白的老同志。

    这个问题更敏感。台下不少老同志都竖起了耳朵。

    ！咱们首先要肯定他们的价值。

    。春秋时期，齐桓公用管仲为相。齐国称霸。可管仲年轻时，跟齐桓公还有一箭之仇呢。齐桓公为什么不记仇？因为他知道管仲是人才。

    。年轻的班组长遇到难题，先去请教老师傅。这样既给了老工人面子，又解决了实际问题。

    这个问题问到了根子上。台下安静下来，所有人都看着言清渐。

    ？第一，领导要知道工人在想什么。定期开座谈会，听听工人的心声。第二，工人要知道厂里在干什么。生产计划、工作任务，要跟工人讲清楚。

    ？为了国家建设，也为了工人过上好日子。厂里效益好了，工人的待遇要不要提高？要！怎么提高？不能光领导说了算，要有制度。

    台下响起掌声。

    上午的课一直讲到十二点半，要不是食堂开饭的铃声响起，恐怕还能继续。

    言清渐刚走出礼堂，就被一群人围住了。

    去食堂的路上，言清渐被七八个人围着，边走边答。

    食堂里，言清渐的饭桌成了临时咨询台。他一边吃饭一边解答问题，饭菜都凉了。

    。。五者兼备，才能打胜仗。 时代中文网 https://derngroovesyndicate.co   第71章 传道授业  

    。缺一不可。

    周围人听得入神，有人掏出本子记。

    。管理不是管束，是服务，是协调，是激发。就象种地，你不能光指望庄稼自己长，得浇水、施肥、除草，但也不能拔苗助长。要顺应规律，因势利导。

    这话说得深刻，饭桌上安静了片刻。

    下午的课更灵活。言清渐把所有人分成小组，每个组讨论一个实际问题，然后派代表发言，大家一起分析。

    。应该加强培训，搞技术比武，树立典型。

    。我再补充一点：要给青年工人成长的空间。。表现好的，优先提拔。

    代表愣住。

    这个问题更复杂。

    。战国时期，秦国商鞅变法，奖励耕战，秦国强盛。可商鞅之法太严酷，民怨沸腾。

    。为什么？因为老百姓过得好，才有力气为国家干活。

    。工人福利好了，干劲足了，生产自然上得去。

    下午的课一直讲到五点半。下课铃响时，不少人还坐在位置上，意犹未尽。

    。不过我更希望大家回去实践，遇到问题咱们再交流。

    人们陆续起身，但还有几个人围着他问问题。

    。有空来我们厂指导指导！

    言清渐一一应着，态度谦逊。

    最后离开礼堂时，天已经擦黑。？喝口水。

    两人推着自行车往外走。厂区里路灯已经亮了，晚风吹来，带着夏夜的热气。

    言清渐心里一动。推广？这意味着更大的影响力，也意味着更大的风险。

    。李莉和晓娥应该做好饭了。

    骑车回家的路上，言清渐思绪万千。。引经据典是为了增加说服力，幽默活泼是为了拉近距离。效果看来不错。