专家组培训进入第二周时，出了个小插曲。

    那天下午的课刚结束，洛阳轴承厂的王师傅急匆匆找到言清渐，粗糙的手搓着，脸上写满为难。

    “言司长，有个事……”老汉声音压得很低，“我那老婆子，在老家摔了，腿骨折。我得回去照应照应。”

    言清渐立刻放下手里的文档：“严重吗？什么时候的事？”

    “昨天来的电报。”王师傅从怀里摸出张皱巴巴的电报纸，“厂里说给我批假，可这培训……”

    “培训可以补，家里事不能等。”言清渐接过电报看了一眼，转头喊：“沉秘书！”

    沉嘉欣正在整理讲稿，闻声快步过来：“言司长？”

    “王师傅家里有急事，要回洛阳。你马上联系干部司，给王师傅办临时通行证。再去后勤处问问，今晚去洛阳的火车票还有没有。”

    “我这就去。”沉嘉欣转身要走。

    “等等。”言清渐叫住她，“从司里支五十块钱——算我个人借给王师傅的，路上应急。”

    王师傅眼框一下就红了：“言司长，这怎么使得……”

    “使得。”言清渐拍拍他的肩，“您来北京是给部里帮忙，家里有事，部里不能不管。这样，您先回去，培训材料我让沉秘书寄到洛阳。您在家也能学，有不懂的写信来问。”

    “哎，哎！”王师傅抹了把眼睛，“言司长，您放心，这培训我指定不落下！”

    沉嘉欣办事利落，半小时后就把通行证、火车票和五十块钱装在一个信封里交给了王师傅。还细心地附了张纸条，写着技术司的联系方式和寄材料的地址。

    送走王师傅，言清渐回到会议室。专家们都听说了这事，议论纷纷。

    哈工大的周主任感慨：“清渐啊，你这事办得有人情味。咱们这些老家伙，最怕的就是出门在外家里出事，叫天天不应。”

    “将心比心。”言清渐摆摆手，“周主任，各位老师，咱们技术司有个规矩——工作要干好，但人不是机器。家里有事、身体不适，随时说。咱们一起想办法。”

    这话说得实在。几位年纪大的专家明显松了口气——出门在外，谁没个头疼脑热的时候？

    下午的讨论课，气氛更融洽了。言清渐趁热打铁，提出个新想法：“各位老师，培训结束后，咱们这个专家组不能散。我建议成立个‘技术文档顾问团’，各位都是顾问。平时各忙各的，但部里有需要、厂里有问题，咱们随时可以联系。”

    “这个好！”机械院的刘研究员第一个赞成，“我在院里经常接到各厂的咨询电话，问图纸规范、问标准执行。要是有个正式的顾问团，回复起来也有依据。”

    “我同意。”周主任点头，“不过清渐，顾问团不能光挂名。得有个章程——怎么联系、怎么咨询、怎么反馈。”

    “章程沉秘书在拟。”言清渐示意沉嘉欣，“初步想法是每月一次电话会议，紧急情况随时联系。顾问的交通、食宿费用，部里承担。另外，每年组织一次实地考察，请各位去重点厂指导。”

    这安排考虑得周全。专家们纷纷点头，心里那点“培训完就散伙”的顾虑打消了。

    散会后，沉嘉欣跟着言清渐回办公室。路上她轻声说：“言司长，王师傅的事处理得真好。刚才周主任还跟我说，他带过这么多培训班，没见过这么有人情味的领导。”

    言清渐笑笑：“什么领导不领导的。沉秘书，你记住，技术工作说到底是人做的。把人放在心上，工作才能做好。”

    回到办公室，宁静正在看沉嘉欣拟的顾问团章程草案。见他们进来，抬起头笑道：“清渐，你这顾问团的点子妙。既留住了人才，又创建了长期联系渠道。”

    “光有渠道不够，还得有温度。”言清渐在对面坐下，“师姐，我有个想法——咱们技术司，能不能设个‘职工关怀基金’？不用多，每年从经费里挤一点，专门帮助家里有急难的同志。”

    宁静眼睛一亮：“这个想法好！不过清渐，这事得走程序，得部里批准。”

    “先从小范围做起。”言清渐早有打算，“咱们司内部先试行，钱从我工资里出。等有效果了，再推广到整个技术口。”

    沉嘉欣听得入神，忍不住插话：“言司长，您工资也不高，这……”

    “我一个人不够，可以动员司里同志自愿捐款。”言清渐说，“十块八块不嫌少，重要的是这个心意。沉秘书，你觉得可行吗？”

    沉嘉欣想了想：“我觉得可行。但得有个章程——什么情况可以申请，怎么审批，怎么监督使用。”

    “对，要规范。”言清渐赞许地点头，“这事你牵头，拟个草案。记住原则：雪中送炭，不锦上添花；公开透明，不暗箱操作。”

    “我明白了。”沉嘉欣拿出笔记本记下，眼神里