“对执行标准好的企业，在原材料供应、设备分配、资金支持上给予优先。用利益引导，比用行政命令更有效。”

    “这个思路对头。”楚副部长赞许道，“清渐，你考虑得很周全。那就按你的想法去做。需要我协调的，尽管开口。”

    “还真需要您协调几件事。”言清渐顺势说，“第一，标准化办公室的编制，尽快批下来；第二，试点企业需要一些政策支持，比如技术改造资金；第三，标准制定过程中，可能需要抽调一些企业的技术骨干，希望各部委支持。”

    “都没问题！”楚副部长爽快答应，“编制明天就批。技术改造资金，我找财政部协调。抽调人员……你列个名单，我亲自打电话。”

    言清渐心里一热：“谢谢楚副部长！”

    “不用谢我。”楚副部长摆摆手，“你能把工作做好，就是对我最大的感谢。清渐啊，标准化这件事，很多人都想过，但没人敢碰。你碰了，就要碰到底，碰出成效来！”

    “我一定尽力！”

    从楚副部长办公室出来，言清渐感觉肩上的担子更重了，但心里也更踏实了。有领导支持，工作就好开展。

    回到自己办公室，沉嘉欣已经在等着了：“怎么样？楚副部长支持吗？”

    “全力支持。”言清渐脱掉外套，“嘉欣，通知发出去没有？”

    “发了！”沉嘉欣递过一份名单，“冶金部、煤炭部、一机部、铁道部……都通知到了。各大企业也发了电报。估计到时候，会议室得挤爆。”

    “挤爆了好。”言清渐笑道，“人多了，选择馀地就大。不过嘉欣，你得帮我设计个筛选机制——不能光听发言，还要看实际能力。”

    “我已经想好了。”沉嘉欣显然早有准备，“分三个环节：第一环节，自由发言，谈对标准化的认识和理解；第二环节，案例分析，针对具体问题提出解决方案；第三环节，现场命题，仿真制定一个简单的标准。”

    言清渐眼睛一亮：“这个设计好！就这么办！”

    三天后，经委大会议室里果然人山人海。原定一百人的会场，硬是挤进了两百多人。过道里都站满了。

    言清渐坐在主席台上，看着台下黑压压的人群，心里既欣慰又感慨。这么多人关注标准化工作，说明这件事确实重要。

    沉嘉欣主持会议：“同志们，工业企业标准化研讨会现在开始。首先请国家经委企业管理局局长言清渐同志讲话。”

    掌声中，言清渐走到讲台前，没有拿讲稿：“同志们，今天这个会，可能和大家想象的不太一样。咱们不念文档，不说套话，就聊实打实的问题：为什么要有标准？标准怎么定？定了怎么执行？”

    他顿了顿，目光扫过全场：“我先说个例子。一个月前，我在本溪钢铁厂，看到一。为什么？因为没有统一的原材料检验标准。”

    台下响起议论声。

    “再举个例子。在大连造船厂，一条万吨轮的焊缝内部有裂纹，为什么？因为没有统一的焊接工艺标准。”

    “还有鞍钢的热风炉改造、抚顺的煤矿支护……问题各不相同，但根源都一样：缺乏标准。”

    言清渐提高声音：“同志们，咱们搞工业化，不能总靠老师傅的经验，不能总靠‘大概齐’。要有科学的标准，要有严格的规范！这，就是今天我们坐在这里的原因！”

    掌声雷动。

    “所以，”言清渐继续说，“我们要成立标准化办公室，要制定标准，要推广标准。但光靠几个人不行，需要大家的智慧和力量。今天，咱们就来一次‘比武招贤’！”

    接着，沉嘉欣宣布了选拔规则。台下顿时热闹起来。

    自由发言环节，一个戴眼镜的年轻人第一个举手：“言局长，我是冶金部钢铁研究院的，我叫陈明。我认为，制定标准不能闭门造车，要充分听取一线工人的意见。他们最了解实际情况！”

    “说得好！”言清渐记下名字。

    接着，一个中年女同志站起来：“我是上海纺织机械厂的工程师，我叫李秀英。我觉得，标准要有前瞻性，不能总是跟在别人后面。咱们现在制定标准，要考虑到未来十年的技术发展！”

    “有见地！”言清渐又记下一笔。

    发言踊跃进行。有谈理论认识的，有提具体建议的，也有质疑挑战的。言清渐都认真听着，不时提问。

    案例分析环节，沉嘉欣抛出一个实际问题：“某钢厂焦炭供应不稳定，质量波动大，导致高炉生产不顺。如果让你制定焦炭质量标准，你会考虑哪些指标？怎么确保标准可执行？”

    一个脸膛黝黑的中年汉子站起来：“我是山西大同矿务局的技术员，我叫王铁柱。我觉得，焦炭标准不能光看灰分、硫分这些常规指标，还得看反应性、热强度这些实用指标。而且，标准得分级——特级供