给重点钢厂，一级供给一般钢厂……”

    他说得头头是道，显然是长期在一线工作的。

    现场命题环节更精彩。沉嘉欣给出命题：“请为‘工业用润滑脂’制定一个简要的技术标准框架。”

    参与者在纸上快速写着。二十分钟后，言清渐收上来几十份答卷。有的写得详细周全，有的写得简明扼要，也有的写得华而不实。

    研讨会开了整整一天。结束时，言清渐站起来总结：“同志们，今天大家的表现都很精彩。我看到了真知卓见，看到了专业素养，更看到了对工业标准化工作的热情。谢谢大家！”

    散会后，言清渐和沉嘉欣连夜审阅材料、评估人选，一直工作到凌晨。

    “清渐，这个人选名单……恐怕又会得罪不少人。”沉嘉欣看着初步选出的二十人名单，有些担忧。

    名单上，有来自基层企业的技术员，有刚毕业不久的大学生，也有各部委的年轻干部。唯独没有那些“关系户”。

    “得罪就得罪。”言清渐揉了揉发涩的眼睛，“嘉欣，你看这个陈明，钢铁研究院的，对标准化理论理解很深；这个李秀英，上海来的女工程师，思路开阔；这个王铁柱，煤矿技术员，实践经验丰富……这些人，才是真正能干事的。”

    “我同意。”沉嘉欣点头，“那……明天就发通知？”

    “发！”言清渐一锤定音，“同时，把落选人员的表现和评估意见反馈给原单位。要让人家知道，咱们是公平公正的。”

    第二天，通知发出去了。果然，电话一个接一个打来。

    “言局长，我们王司长的外甥……”

    “言局长，那个谁是我们部长打过招呼的……”

    “言局长，您看能不能再考虑考虑……”

    言清渐一律客气但坚定地回绝：“这次选拔是公开公平的，人选是根据现场表现确定的。如果有意见，可以查看评估记录。”

    几天后，风浪渐渐平息。倒是那些入选的人，个个干劲十足，很快就来报到了。

    第一次标准化办公室全体会议上，言清渐看着这二十张年轻而充满朝气的面孔，心里涌起一股豪情。

    “同志们，从今天起，咱们就是一个战壕里的战友了。”他开门见山，“咱们的任务很重，时间很紧。但我相信，只要大家齐心协力，一定能干出成绩！”

    他宣布了工作分工：陈明负责理论研究和标准体系设计；李秀英负责技术标准起草；王铁柱负责试点企业连络；其他人各司其职。

    “第一个任务，”言清渐布置道，“用一个月时间，起草《钢铁工业主要原材料技术标准（草案）》。陈明牵头，王铁柱提供实践数据，李秀英负责文本统稿。有没有信心？”

    “有！”二十个人的声音整齐有力。

    散会后，沉嘉欣悄悄对言清渐说：“清渐，这群年轻人……眼里有光。”

    “是啊。”言清渐望着窗外，“这就是希望。中国的工业标准化，就从他们手里开始了。”

    窗外，四九城的秋阳正好。而在那些阳光照耀不到的办公室里，一场静悄悄的变革，正悄然启程。

    这场变革没有硝烟，但意义深远。因为它要改变的，不仅仅是一两个标准、一两份文档，而是整个中国工业的生产方式和管理模式。

    有这些年轻人的热情，有楚副部长的支持，有无数一线工人的期盼。

    他拿起笔，在日历上又画了一个圈。一个月后，他要看到第一份标准草案。