回答这些问题。”

    李莉皱起眉头，开始快速计算。书房里安静下来，只有钢笔在纸上划过的沙沙声。

    。扭亏时间会延长六个月。激活资金需要八十万港币，如果用在扩大纺织厂产能，预计能带来每年十五万港币的额外利润。”

    娄晓娥听完，靠在椅背上，闭上眼睛思考。

    言清渐没有催她。他知道，这是培养决策能力的关键时刻——在信息不全、风险未知的情况下，做出选择。

    终于，娄晓娥睁开眼睛。

    “我决定，”她缓缓开口，“批准这个方案，但有三个条件：第一，激活资金从八十万压缩到六十万，GG预算砍掉三分之一；第二，第一年只开一家旗舰店，选址铜锣湾；第三，设置严格的月度考核指标，如果连续三个月达不到预期，项目立刻叫停。”

    她看向李莉和刘岚：“你们两个，同意吗？”

    李莉有些失望——方案被砍了，但想了想，还是点头：“同意。谨慎点是对的。”

    刘岚则很满意：“同意。六十万资金在我的安全线以内。”

    “好。”娄晓娥坐直身体，“那现在，我们三个人必须对外呈现‘一个声音’。岚岚，你负责为这个方案调配资源，设计监控仪表盘。莉莉，你带领团队全力冲锋。我负责向内外解释战略意图，并扫清执行中的跨部门障碍。”

    “很好。”言清渐看着三个女人，眼里满是欣慰，“晓娥，你刚才展现了一个总裁该有的素质，在财务谨慎之上拥抱市场冒险的智慧。岚岚，你展现了财务总监该有的素质。在管控风险的同时理解增长艺术的包容。莉莉，你展现了营销副总该有的素质。在追求增长时尊重财务纪律的成熟。”

    他顿了顿，加重语气：“这就是黄金三角。企业要做大做强，靠的不是某一个人，而是这样一个互补、制衡、协同的三角结构。晓娥有战略眼光，但需要岚岚的风险把控，需要莉莉的执行落地。岚岚有财务纪律，但需要理解晓娥的战略意图，需要支持莉莉的市场开拓。莉莉有营销创意，但需要尊重岚岚的财务红线，需要贯彻晓娥的战略方向。”

    三个女人认真听着，眼睛里都闪着光。

    “记住，”言清渐总结道，“你们三个，未来在香江，就是这样一个黄金三角。遇到任何决策，都按照今天这个流程来：莉莉提方案，岚岚核财务，晓娥做裁决。一旦决定，就一个声音对外。这样，不管遇到多大的风浪，这个三角结构都能撑得住。”