七点，会议室里坐满了人。太原地区七个小厂的厂长、工会主席、技术骨干，都来了。议题只有一个：技术工人跨厂支持。

    “宁处长，不是我们不支持。”一个瘦高个厂长先开口，“可我们厂自己任务也重，老师傅就那几个，抽走了，我们怎么办？”

    另一个胖厂长附和：“是啊，而且各厂设备不同、工艺不同，老师傅去了别的厂，也得从头熟悉，不一定能马上起作用。”

    宁静等他们都说完，才开口：“各位的困难我都理解。但请大家也想一想——如果因为某个关键工序卡壳，导致整个产品出不来，前线战士拿不到武器，这个责任，咱们谁负得起？”

    会议室安静下来。

    “我不是要抽空大家的家底。”宁静继续说，“我建议这么办：第一，每个厂报出可以短期支持的技术工人名单，按天计，支持期间工资由接受厂支付，还有额外补助；第二，组织技术交流，把各厂的老师傅集中培训，统一标准，提高效率；第三，创建互助机制，这个月你支持我，下个月我支持你。”

    一个老工会主席举手：“宁处长，工资补助这些，有文档吗？”

    “有。”宁静从公文包里拿出一份文档，“这是国防工业办公室和总工会联合下发的通知，战时技术工人跨厂支持的待遇标准。大家可以传阅。”

    文档在众人手中传阅。看到白纸黑字的红头文档，还有具体的补助数字，厂长们的脸色缓和了许多。

    瘦高个厂长又开口：“宁处长，那我们厂支持出去的老师傅，他们的生产任务怎么办？”

    “由接收厂派普通工人来顶岗。”宁静说，“老师傅去支持关键工序，普通工人在老师傅原来的岗位上做辅助工作。虽然效率会降，但至少不断线。”

    这个方案得到了大多数人的认同。接下来是具体的对接——哪个厂缺什么工种，哪个厂能提供什么人，支持时间多长……

    会议开到晚上十点才结束。宁静送走最后一位厂长，回到招待所房间时，已经筋疲力尽。

    但她还不能睡。还有一份报告要写，给言清渐的，汇报今天的工作进展和遇到的问题。

    坐到桌前，拧亮台灯，她拿起笔。