“最后就是内部沟通，厂子的政策传达，各部门协调，还有我这边的日常事务对接。”

    “简单来说，秘书处是红星厂的大管家，你作为秘书处处长，也算我的半个秘书，但不用贴身跟着，重点做好协调工作。”

    他顿了顿补充道：“财务那边，除了原本的两个实习生，我再招三个成熟会计。”

    “分别负责核算，出纳和总帐，你只负责统筹以及落实我的政策，这样既不眈误内核工作，也有时间负责秘书处的工作。”

    李雪思考一会，大概明白是什么意思了。

    实际上这段时间，她负责的本就不只是财务工作，很多综合协调的事都在做。

    成立秘书处，不过是把她实际在做的工作规范化、权责化，反而更方便管理。

    “厂长，我这边没问题，一定会把工作做好的。”李雪坚定道。

    “好，这事就这么定了。”杨浩点头，随后说道：“等下就召开内核班子开会，厂子的架构会动一下，你去联系。”

    “另外让张国豪也要抽时间进入电话会议。”

    半个小时后，杨浩的厂长办公室里，马国栋、李建军、李雪以及几位厂里的中层管理人员到场。

    在吉利临海基地的张国豪也接入电话会议，内核班子的人事架构调整会议正式召开。

    “今天叫大家来，主要是一件事，就是厂子的组织架构调整。”杨浩开门见山说道。

    “主要目的是让厂子权责明确，提升效率！”

    几位老人面面相觑，今天这会可不小。

    “第一，马国栋是副厂长，之前也任命过的，主管产线生产，设备维护以及本部品控，负责对接吉利代工的产能排期，所有相关事务，马厂长一把抓！”

    马国栋听后应声道：“厂长放心，生产这边我绝对管好，新的薪资框架出来了，一线工人们干劲十足，生产绝对没问题的！”

    杨浩点点头，随后继续道：“张国豪继续留守吉利，担任驻场品控总负责人，暂时不负责本部的日常行政事务。”

    电话那头的张国豪立即表态道：“厂长放心，这边我盯着，每一台下线的车品控绝对没问题！”

    “第三，成立营销部，暂时由李建军兼任部长，由我直管。”

    “营销部主要负责经销商拓展对接，市场维护，订单核销，全国局域的销售经理归入营销部门一起管理，后续我会再招专业人才作为补充。”

    李建军本就是技术出身，对产品参数门清，临时兼任完全没问题，当即点头应下。

    “第四，正式任命李雪为财务主管，招募三位成熟会计辅助工作。同时正式成立秘书处，由李雪兼任秘书处处长。”

    “秘书处，主要统筹人事招聘，对外对接，内部协调等综合事务，直接向我汇报。”

    这段时间很多综合事务本就是李雪在负责，众人对此没有任何异议。

    “最后，成立技术研发部，由我亲自兼管，后续我会牵头成立新品研发小组，抽调资深技工以及招募专业人才。”。”

    众人听完，又问了几个权责细节的小问题，心里彻底有底。

    新的人事框架权责清淅，分工明确，贴合红星厂当下的规模和节奏，内核班子没有异议，纷纷点头认可。

    会议结束之后，杨浩叫住李雪道：“人事框架变动以及新的薪资架构，由你负责落地，这段时间辛苦一下。”

    “放心吧厂长，保证完成任务。”李雪笑着应下，转身快步走出了办公室。