的奖金，按照企业管理推行什么，钱就得奖励什么的原则，于是立马有了一个决定。

    张伟手上一拍桌子，居然VR耳机里有声音传出来，团队居然把游戏里的声、光、电的技巧，用到了企业管理上来了，Nb啊。

    把众人吓了一跳，“小玲，记下来！牵头制定个‘创新奖’制度！不限于产品，只要能提效、降本、增收、给公司长脸的，只要评估通过，通通有赏！”

    “奖金池给我单列出来！我们要把这种创新从公司制度上固化下来。”

    会议室里低迷的气氛瞬间被点燃。

    小许眼睛放光想着销售流程优化奖金，老李若有所思琢磨着某个技术优化点子，小黄也兴奋起来售前方案创新？

    小玲赶紧在光屏上记录着要点，脸上也露出笑容。

    “爽不爽？”张伟环视一圈，嘴角勾起一丝笑意，“这跟打游戏爆金币一样，对吧？公司给你们搭台子，有本事尽管来拿！”

    张伟话锋一转，目光灼灼地看向小周和众人：“说到产品，小周，你知道我们‘下达’系统为什么能这么快揪出这些摸鱼的‘大神’吗？”

    小周一愣：“呃…因为我们的数据抓取和比对算法……”

    “No！”张伟毫不客气地打断，但脸上带着一种“你懂我”的笑意，“最核心的原因，是因为我张伟，是‘下达’的头号用户！天天在用！时刻在我们的产品里找茬！”

    他指着光屏：“就比如这次发现的日报重复问题！我天天看数据，一眼就觉得不对劲！痛点在我这儿！所以，‘下达’产品团队，”

    他看向小周，“立刻给我加上重复性校验的功能！还有，引入AI，对输入的工作内容进行初步的绩效评估和工作饱和度打分！这需求，够明确了吧？”

    小周眼睛发亮，猛点头：“明白！老大！这痛点抓得太准了！”

    张伟转身看向了EGb空间的产品浮岛展

    “这就是我们和那些只会吹牛逼的tob厂商本质的区别！

    他们的老板，会天天用自己卖给客户的产品吗？

    金有浪的老板会用吗？大概率不会！

    他们离自己的产品太远了，痛点都隔着一层纱！

    提需求？要么是拍脑袋，要么是被销售牵着鼻子走！”

    马斯克睡在工厂盯del 3！

    李承东发布会前还在抠手机UI细节！

    张化腾早年哪个qq、微信新功能他不是第一个内测吐槽的？

    老板自己就是首席产品体验官，是产品最大的‘刺儿头’，这才是产品迭代的第一驱动力！”

    “只有老板自己天天用，天天骂，产品痛点才最真实！提改进意见才能不遗余力、一针见血！小到一个按钮的位置，大到一个核心流程的设计！”

    张伟看着小周，“所以，你们产品团队，要庆幸有我这么个‘难缠’的老板用户！

    我的每一个吐槽，都是在给‘EGb’这个‘产品’，给咱们横竖纵企业智能体注入灵魂！

    让它不仅仅是冰冷的硬件和代码，而是真正能‘思考’、能‘进化’的活物！”

    张伟心中吐槽，重复填报12天？如果连我这个cEo都发现不了，或者发现了也懒得管，那整个公司对“真实”、“效率”

    集体的觉醒，必须从最高处点燃！这，才是一个企业智能体的“思想”核心！

    张伟捎着休息等大家消化

    “都乐完了？该说正事了。

    A轮我们马上要开始了，我们将拿A轮的钱，实现从1到10，10到100、1000的规模性复制和扩张。

    把‘创二代接班’这块蛋糕，全国给我一口吞了！”

    这话像一剂强心针，所有人都坐直了，眼神灼热。

    “所以，”

    “人才筹备计划，立刻启动！这是接下来全国战役的生命线！

    在座的各位，包括你们手下带兵的中高层，三个月内，必须给我培养出1-2个能顶你岗的副手！”

    “啊？”有人下意识出声，这难道是杯酒释兵权？

    “别‘啊’......”

    “考核标准就一条：三个月内，带薪休假整整两个星期，休假期间你们必须给我关机！岗位让副手顶上！

    做得到，休假；做不到，或者岗位在你休假期间出了大篓子……哼哼，后果自负！”

    众人短暂的错愕后，思想一下子活翻了，全国铺开肯定需要大量的人力，公司壮大了啊。

    毛线杯酒释兵权啊，是自己的权利变大了啊。

    巨大的惊喜和一丝挑战的兴奋感在会议室里炸开！

    “带薪休假两周？！老大万岁！”小许第一个喊出来。

    “