飙中丢失了自己，现在，她要在这静止的闭关期里，把那个自己找回来。

    技术团队则是另一种画风。

    他们不再去就一个又一个 Bug进行表面的修补，而是开启了对整个底层架构的原子级攻击。

    负责重构XR核心架构的小马团队，在深夜的会所里看着架构模型。

    “以前我们觉得XR空间坍塌是算力不足，只要加服务器就能解决。”小马指着数据模型对张伟说道，声音嘶哑，“但这一个月我们彻底拆解底层代码才发现……不是13.7万个节点的问题。”

    小马苦笑了一声：“伟哥，是我们从一开始，就犯了主观主义的错误。我们将空间节点数量当成了一个‘扩展性问题’，以为只要有足够的服务器就能无限扩展。但实际上……这特么是个‘稳定性问题’。”

    “当十万个企业节点并发产生的空间计算到一个临界点，它们会相互拉扯，会导致XR空间底层算法的不稳定。这就好比，你不能指望把一万架波音747用胶水粘在一起，就能飞向火星。”

    技术线开始“真正做事”。

    他们不再去解决表面的 Bug，而是开始从数学逻辑、硬件底层思考更深层的架构根源、思考整个企业互联网、企业全球脑构建的三维空间数学本质。

    这，才是真正的闭关，真正的练内功。

    刚完成融资、声誉如日中天的横竖纵，完全有资本进行人才结构的重新配置和裁员。

    这在经济上和声誉上不会对公司造成任何问题。

    闭关的第一个月。

    在HR部门的最高权限内，“四力筛选系统”正如一台冷酷的生命割草机，对每个高管的数据进行着最终的审判。

    大屏幕上，一个又一个高管的画像从绿色变黄，又从黄变红。

    那是一个个心力衰竭、精力萎靡、愿力与公司貌合神离的“癌细胞”。

    分身张伟发出了冷酷的技术提示：

    经过三个月的追踪数据复盘，一级部门负责人中有7人、二级中层中有45人，其‘四力’综合得分低于及格线。其部门数据结构显示存在严重的混日子、搞宗派技术垄断、以及将个人短期利益置于组织长期利益之上的行为。推荐执行结构性调整和淘汰。

    “动刀吧。”张伟在座舱里淡淡地说道，语气平静得像是在湖面上扔了一颗石子。

    经营公司就是打仗，猪队友只会害死更多的人。

    他不是要裁员，也不是要搞清洗。他指了指主脑屏幕上那套严密、冷酷的人才筛选算法。

    “组织不是法院，不需要对每个人的过去进行审判。但文明有权决定，谁有资格继续参与未来。”

    那个原本掌握着公司核心数据库、高傲不可一世的技术中层小金，就在这个月被悄无声息地调整了出去。

    他的项目并没有因为他的离开而崩塌，反而因为去除了他的技术垄断，新的骨干迅速封装了标准SOP（标准作业程序），效率提升了一倍。

    会议室里，其他高管看着那一个个空出来的座位、新增的面孔，脊背一阵阵发凉。

    在这个层级，要么他的愿景和公司高度一致，要么，必须被公司洗脑。

    如果他的愿景和公司战略离心离德，那他就是这个超级智能体体内的癌细胞。

    张伟虽然在内部发布了闭关指令，但他并没有把这个关乎3330亿估值的战略调整通知给那三个刚打完款——字节、腾讯和阿里。

    按照张伟的想法：钱已经拿到了。

    具体经营，从来就是我张伟说了算。

    他要把这个战略调整当成既定事实，如果董事会敢跳出来反对，他有信心用整风过后的横竖纵去说服他们。

    得饶人处且饶人，那是在人性层面。

    在战略主权层面，张伟比谁都冷酷。

    然而，世界并没有因为张伟的冷处理而停止转动。

    横竖纵这只超级独角兽的战略180度调整，在外部世界激起了惊天的波澜。

    这是一个未公开的投资方内部电话会议。

    “根据这个月的最新财务简报，横竖纵的新增合同额几乎变成了自然新增，增长斜率被强行拉平了。”腾讯战投总经理周致远的声音有些严峻，“张伟到底在干什么？这属于战略欺诈！”

    阿里资本的林嘉禾叹了一口气：“我刚和他的财务团队沟通过，这笔钱不仅没投在扩张上，甚至还拿了一部分去补贴之前那场全球补贴战的亏空。这特么是在拆东墙补西墙啊！”

    字节战略负责人唐若冰则是冷笑了一声：“有意思。刚拿到巨额融资就主动降速。这家伙要么是个疯子，要么是个天才。”

    电话会议沉默了片刻。

    “不管如何，这需要一个解释。”周致远说，“如果不把这个‘战略转向’讲清楚，下一轮的融资根本没办法谈，董事