七月十七日上午，低熵工坊第一轮招聘面试结束。

    江临没有让候选人站在白板前高谈未来机器人行业，也没有让他们用一套套漂亮的术语证明自己多懂算法、多懂控制、多懂具身智能。

    低熵工坊现在最不缺的就是方向，也不缺内核技术路线。

    他需要的是一批能把样机从个人工作台的环境中，拖进现实粗糙工程流程里的辅助节点。

    所以这一轮面试的筛选维度很简单。

    能不能干脏活累活。

    能不能接受严苛的权限边界。

    能不能在失败时，用最客观的数据把过程写清楚，而不是找借口。

    下午一点，梁知夏拿着平板，把第一批通过的名单整理出来，递到江临面前。

    名单不长，但层次分明。

    正式员工三人。

    梁知夏全权负责运营统筹与对外对接。

    陈芷接手了繁杂的行政、文档、采购、文档归档和样件资产的物理编号。

    邱越负责招聘后台、公开邮箱初筛、候选人追踪表和外部合作请求的分流处理。

    工程试岗十五人。

    其中包括北航的陈砚，华科机械学院的许曼团队，江城大学机械学院的两名研究生，以及那名做过低温巡检底盘故障排查的哈工大硕士。

    远程协作池暂时只有两个人，都签了严格的保密协议。

    一个是剑桥工程系的中国留学生。

    一个是浙大控制方向的博士。

    他们暂时不接触G-01的内核控制链，只参与外围工作：日志格式规范、工具链脚本编写和标准文档模板整理。

    从建制上看，低熵工坊还远远谈不上成熟。它甚至没有真正意义上的工程总监、供应链经理和质量负责人。

    但至少从这一刻开始，它不再只是江临一个人孤军奋战的地下实验室。

    低熵工坊内部权限被分成四级。

    L0，公开信息与宣传物料。

    L1，样件物理编号、外部多角度视频、结构损伤记录和测试场地环境参数。

    L2，脱敏后的运行日志、时间码同步流和异常状态标签。

    L3，内核控制链、状态机触发底层逻辑、参数生成器代码和主干源码仓库。

    新人入场，最高只能开到L1。

    陈砚这种负责底层测试联调的试岗人员，可以在江临的单次授权下，临时接触并处理L2级别的脱敏日志。

    至于L3，只有江临本人可见。

    许曼团队在保密协议、岗位边界确认书和数据权限确认书上签字后，整体进入工程辅助试岗池。

    第一批人正式入场后，低熵工坊这座空旷的旧厂房里，终于有了现代化公司的粗糙雏形。

    二楼的办公区还带着点装修未半的仓促感。

    工位没有完全装好，网线还裸露在桥架外，工具箱刚贴完黄黑相间的资产编号。

    测试区的黑色橡胶垫还带着切割后刺鼻的毛边气味。

    一楼空仓里堆着用来仿真地形的碎石、泡沫板、黑色橡胶垫，以及几只还没来得及归档的重型工程运输箱。

    但混乱正在被一点点压进表格和制度里。

    陈砚戴着耳机，开始一帧一帧地整理外部摄象机视频与系统内部日志的时间码同步模板。

    许曼团队被分去清点物资，他们在架子前核对备用足端、连接件、碳纤维保护壳和失败样件盒，将每一样东西录入陈芷创建的台帐。

    旧厂房里第一次出现了一群人同时把一个技术项目，往公司工程系统里推进的声音。

    但公司一旦开始运转，另一个原本被技术光环掩盖的问题就立刻变得骨感而具体起来。

    钱。

    发工资要钱，租厂房要钱，买高精度扭矩扳手要钱。

    改大功率电路、铺设防静电地面、采购特殊材质的备用件、打印耐候标签、购买工控终端、租用带防震气囊的运输车辆、支付外部法务的咨询费用……

    全都要钱。

    下午的碰头会上，梁知夏做完入职文档后，顺手将一张最粗略的首月支出表投屏到了江临面前。

    上面密密麻麻列着：正式员工工资，工程试岗补贴，实习津贴，远程协作项目费。

    社保、公积金和基础人事合规成本。

    旧厂房租金和工业用水电费。

    首批组装工具、易耗品、备件库存和现场安全改造工程款。

    只是维系这套基础运转的一个月，最保守的估计也要三十多万。

    这还远远不是一家成熟机器人公司的真实成本。

    真正的机械工程师、高级运动控制工程师、底层嵌入式工程师、供应链经理、质量负责人、外场测试负责人，现在都还没有正式到位。