家厂引进的是上一代近接式设备，但都是后期先进型号和高度自动化的先进配套设备，对于在校期间绝大部分时候都在纸上谈兵的学生们来说，具有非常高的实习价值。

    荣大少也说了，相关领导和教育口都非常支持。

    研究生和实习生只解决一时的问题，长远看，还是要培养出一支属于自己的，稳定的骨干力量……曲某人把主意打到了国内各高校、院所和工厂的工程、技术人员身上。

    根据眼下的风向和他的记忆，大规模停薪留职潮马上就要开始了。各高校、院所和国有工厂里无数有能力、有野心，不干预现状，还缺乏上升通道的生力军，抛下铁饭碗另寻发挥自身价值的去处。

    记忆是没有错的，但他忽略了一个问题，相关政策是逐步放开的。

    前面有提到过，年初时就已经发文，允许机关和工厂冗余人员保留公职、停发工资，离岗从事个体经营、支援农村和乡镇企业。

    后面这段时间多地都在进行试点，要求各有不同。上面在观察、总结，权衡试点后正式落地的方案该如何制定。

    现在具体实施办法虽然还没有推出，但已经大体敲定了些细则……

    首先，圈定在机关和企业的富余人员上，原则上不超过两年。

    其次，留职期间可累计工龄，但不升级，不享津贴、补助，停发工资，还要向单位缴纳不低于基础工资百分之二十的劳动保险金。

    最后，骨干人员不予批准。

    也就是说，曲卓想要的人才，眼下即便想走，单位理论上也不会放。

    另外，暂时还不涵盖教育口和科研院所。

    什么时候能进一步放开，曲卓不知道，他也不想求人。

    所以，另想办法呗……