顺生和爱卡两家新厂成为高校实习点，现在看基本是没有问题的。

    实习生嘛，是到厂实践学习的，来一批走一批不断流转。为了保证有效管理和实习岗位的有序承接，各参与实习的高校派几名助教老师常驻对接，很合理吧？

    比如，北大计算机科学专业的助教曹岩，软件工程系的教管助理姜湘敏……每个高校都有一批类似的，综合素质不错，但距离真正走上教职和管理岗位，还且得耐心排队的中青年储备人才。

    与其留在高校干杂事混资历，蹉跎时光，不如给他们一个能够发挥才能的舞台……

    听了曲某人的解决办法，直犯愁的荣大少高兴了。一旁端着叔叔架子的曲久勷，心情也愉悦了。

    陈嘉志、刘家朗、林俊业那批顺生首批自己培养的技术管理人才，前些年还在为出头，拉帮结伙的竞争。

    近两年随着顺生的产业规模开始扩张，一个个的各管一摊的忙不过来。

    新厂这边，是真的挤不出人了，曲久勷又不想要弯省家里的人。

    听着大侄子说出解决办法，不靠谱的就知道，乖仔一定会把最好的人才放到自家工厂里。自己只要继续总揽大局就好，完全不需要操心。

    让两位大老板周围的问题解决了，着实消化了一阵梅选平从思考中醒过神了。

    彻底醒过神啦，反应过来哪里不对了……某个货在学他老子和其他老同志的语调。

    这是把他这个堂堂的……是吧？当下属晚辈教育呢。

    不是他反应慢，属实是这种情况理论上是不可能发生的。

    他是谁呀？

    都多少年啦，除了那些老同志们，哪个敢……艾玛，气的心口疼。

    可尽管气的不行，却还说不出个啥。

    小兔崽子的那番话，确实称得上脱离了一般层次的高屋建瓴了。

    起码将心思全扑在粤省和对外工业区的他，是没有想过那些的。

    关键是，还轮不到他去考虑。

    本来就气，又听到臭小子当着他的面，谋划着如何挖高校的储备人才，越发的气不打一处来。

    可当着荣大少和曲大老板的面，又不好说什么。只能眼神非常不善的瞅了某人一眼。

    结果，换来一句直愣愣的：“你愁啥？”

    梅选平气竭，要不是自持身份，真想问一句：“我瞅你咋的？”

    “我明确的告诉你，高校里所谓的，正在被培养，接受锻炼的储备教工和储备干部，很大程度上就是在浪费时间。”曲某人虽然没再摆老同志的语调，但依旧是教育者的姿态。

    “……”梅选平很想好好掰扯下道理，但没敢。

    是真的有点不敢。

    他很清楚，论讲道理，一般人说不过眼前这小子。

    老二已经有点被拐带沟里了，连他老子都得靠着权威压……还有点压不住，气够呛的那种。

    “跟你讲！”曲卓并没有因为梅老大不吱声就放过他：“我们现在，已经不是十几二十年前人才短缺，科教工不分家的时候了。越往后，教育、科研和一线的分工就越明确。

    各司其职是大势，有好处，但短板也非常明确。纯粹的教育和科研搞的久了，长时间脱离一线，就会浮在上面下不去，理论与实践脱节。

    高校不是小、初、高中，只要照本宣科的教理论就完事了，还要起到承接理论与实践的作用，培养下到科研单位和工厂，真正有工作能力的人才。

    你看现在的助教们，有多少毕业后留校的。他们有实践经验的来源吗？跟个好老师还行，有下工厂，进科研院所的机会。要是跟个纯粹搞教育的老学究，他们有机会见识一线工作是什么样吗？

    这样的人，他们本身就是有缺陷的。等有一天走上教职岗位，你能指望他们教出什么样的学生？”

    “……”梅选平后悔了，刚才不该看那一眼。都多大人了，那么沉不住气呢。

    “还有所谓的管理岗储备干部。”曲卓依旧不停：“他们现在所谓 经验积累，积累的都是些什么经验？”

    “……”梅选平不吭声，都不看某人。

    “臃肿、拖沓、低效…派系山头人情世故！那是积累管理的经验，还是积累当官油子的经验？”

    “……”梅选平脸有点涨红，但依旧不吭声。

    “跟你讲……”曲卓稍稍缓和了些语气：“国内现在各个口，冗余人员都太严重了。别看马上放开的只有机关和工厂，但用不了多久，科研院所和教育单位一定会放开。

    养不了那么多人。就算养的了，冗余量太高，上升通道堵塞，结果也是人浮于事。

    我很清楚，允许部分人员自谋出路，是变相的削减臃肿。希望那些不出挑的，自觉没前途的，在能保证劳保的基础上