之所以说退休是主流，也就是还会有其他的选择，比如主动申请转业，虽然做这种选择 的人极少，一般都是家庭特殊原因的才会选。

    师级干部原则上不安排转业，只有本人强烈申请、组织批准才会走计划分配，军队正师映射地方上的正厅级，按照惯例转业统一降半级使用，基本安排副厅级。

    基本上就是安排省民政厅、省应急（人防）、省交通、省水利副厅长、国企党委副书记。

    有的地方可能会安排地级市副市长，基本分管应急、人防、退役军人、城建。

    安置压力大的省份，有可能会先安排副厅级助理巡视员，保留待遇，后续有空缺再转实职

    没办法，野战师长不懂财政、招商、民生，不可能给他们分配经济主官岗位， 师长如果申请转业

    地方上的退休年龄在六十岁，也就是说干到五十六七岁能提拔到省人防办或者应急管理局一把手，或者市人大主任、市政协主席。

    至于干到市委副书记、市长，这难度有点高高，需要长期地方历练、有老领导扶持才能达到。

    就是赶在六十岁之前干到正厅了，也就是说多上十年的班，完事名义级别才和转业之前对等。

    且不说谁家好人愿意多当十年牛马，现金收入、福利、工作压力、退休保障还全都不如现役正师，等于多熬十几年、待遇反而缩水。

    别看军队正师在理论上映射地方正厅，但是工资待遇上差别大了。

    在部队的工资包括职务工资，军衔工资，军龄工资，作战部队岗位津贴，带兵补助，装备岗位补贴，地区补助等多重叠加，到手现金远高于地方同级公务员。

    转业到地方后，所有军队专项津贴全部取消，只剩地方死工资、少量年终奖，当然可能会有一些其他收入，当时刚转过来，基本也收不到。

    再就是住房福利差距巨大，随军家属分配师级军产公寓，大户型、免房租、物业军队承担，子女随军配套入学、军队幼儿园，还可以低价购入房改房。

    而地方上的正厅，原则上来说，在01 年全国层面严禁单位新建、无偿分配住房的福利结束之后，需要自己买房，有住房补贴，自己承担房贷、物业费等等。

    嗯，之所以说是原则上，是因为上有政策，下有对策，不能直接分还可以变相分，懂得都懂。

    医疗保障上也是天差地别，军队体系医院全额报销、绿色信道、专属诊室，家属随军同步享受优惠医疗。

    地方公务员的话，原则上来说，普通医保，报销比例有限，看病排队、自费项目多，没有军队专属医疗保障。

    也就是说转业到地方干到60岁退休，拿地方机关养老金，标准低于同年龄军队退休师职干部，军队专属津贴全部清零，还得多干十年工作。

    多干的这十年还要重新学习地方政务、经济、民生业务，工作压力挺大，有这时间退休回家看看孩子不好吗。

    实在闲不住还可以创业，毕竟五十岁正是闯的年纪。

    当然还有一种特殊情况，那就是师长任期到龄，新岗位还没有配齐，年龄上还算年轻的话，先安排集团军正师职调研员。

    不分管实兵业务，只参与专项调研、试点复盘，等岗位空出再正式调任，不过这种属于临时过渡岗，不会长期干。

    但是这些都是对于那些普通师长的，不是对于陈石这位传奇师长的。

    C集团军的一位副军长还有一年多就到退休年龄了，这个岗位明眼人都知道会是谁上去。

    因为陈师长在任职第二年就已经进入国防大学高级指挥班，进行了为期一年的脱产在校学习。

    这是列入集团军后备副军干部后才有的待遇，没有拿到国防大学高级指挥班的结业证，哪怕师长干满6年，实绩再好，也不会提拔副军，永远卡在大校。

    所以才说C集团军那位副军长退下去之后，都知道那个岗位是给谁上的。

    一般来说四十二岁到四十四岁能干到大校师长的职位就已经属于是很年轻的少壮派了。

    甚至有不少军官这个年龄还是中校副团呢，这一位呢，四十三岁就已经快把大校正师干到头了，这已经不是普通的少壮派了，是少壮派的骨干头子。

    这是军区、集团军系统性搭

    不出意外的话，过几年高城他老子升任副大军区级的军区参谋长的时候，陈师长就会干满副军长的任职年限，踌躇满志的登上C集团军的军长职位。

    真算下来的话，高城他老子属于是C集团军里面第一批少壮派的尾巴，第二批少壮派的开头。

    当年高世军就是靠着南疆实战，传统合同战术和装甲集群思路起家，对于信息化、小型合成营改革的接受度又很积极，未来估计就是他们卫戍的老大。

    高城对于装甲集群玩的很溜