挨在他们旁边坐着的B师的师长和政委表情出现一丝失落，转瞬即逝，虽然早就知道陈北州概率小一些，真的结果出来落选了，肯定还是有点不好受的。

    高世军拿起桌上的计分汇总表，指尖在第二名高城的名字上轻轻一点，又落回榜首张安邦三个字。

    接着他语气平缓地开口道，“三份方案刚才都讲的很仔细，大家也都各自有了评判，可以说是各有长处。

    陈北州的方案稳妥保守，适合常规机械化营建设，高城深耕装甲侦察，机动穿插、前沿侦察模块设计很亮眼，短板是数字化指挥链路规划偏传统。

    张安邦这份，把侦察、装甲、电抗、工兵全部模块化融合，贴合军区数字化试点的内核要求，长短周期建设规划清淅，落地可行性最高，高分实至名归。”

    说完，他侧头看向身旁政委，“政委，你有什么意见？”

    政委微微颔首，正了正身子道，“我完全认同军长的看法，本次常委全程匿名评审、加之专业打分，按照权重，双重计分，流程公开透明，结果具备说服力。 张安邦同志，毕业于水木大学，信息与指挥专业科班出身，论起对信息和数字化的了解，放在咱们整个C集团军都绝对算是佼佼者。

    并且该同志毕业之后就来了咱们C集团军，任职钢七连副连长，在之后一次跟老A的对战演习中表现很是出色。

    虽然因为表现太出色被人惦记，借走了两年多，但好歹咱们全须全尾给要了回来。”

    政委说着自己忍不住笑了起来，整个会议室的氛围一下子欢快起来，所有参会的人都忍不住露出笑意。

    他们这些人可是太知道借人这回事了，之前不少时候，他们没有在意，接着接着人就没了。

    自从军长高世军和政委上台之后，两人梳理了一下以前集团军内的人才流失情况，对于借人的事情就开始抓得贼严了。

    C集团军内部无论怎么借调都无所谓，毕竟肉还烂在自家锅里，怎么都不会便宜外人。

    可是外单位借调就不一样了，这玩意很多时候不只是把人才给你弄走不还了，还吃着碗里的看着锅里的，想着刨根，借着娘家人的名头继续挖人。

    这一套他们两个部队里的老江湖熟悉得很，毕竟无论是谁，用起部下来，只要是老部下能力足够，都会觉得还是老部下好使，就会想法子弄过来。

    为此，他们两个专门给集团军政治部干部处下达了死命令，只要是外单位借调走的人，到期后一定要赶紧催着归还。

    政治部干部处执行得很是彻底，无论任何单位，只要是从C集团军借调人的，他们都死死盯着。

    整的不少单位发现从C集团军借了人就跟借了债似的，高世军和政委俩人在外单位都有了个催债的名号。

    说是借调到十二月底的，十二月二十七八号政治部干部处就会把加盖了集团军政治部公章的关于请 XX 单位归还借调 XX 同志的函给发过去。

    措辞严厉地要求在借调到期后的三日内办理好所有手续，这也是张安邦当时诧异自己当时的调令文档下来那么快的原因。

    高世军也笑着点点头，“是啊，借调人出去这个事很不错，咱们的年轻干部能够得到更多的锻炼，就是手里的线一定得抓紧，要不被人藏起来就麻烦了。

    象是张安邦同志就是这样，当时借调到期，对方还不愿意还，幸好咱们政治部干部处发文及时，措辞严厉，集团军这边又专门打电话催促，这才要回来了。

    不过，确实给咱们培养得不错，虽然有不少文档涉密，今天会议室在座的诸位有不少没有具体看过。

    但是我可以跟你们简单说一下，这小子有了不少实战经验，并且各方面，全方位都得到了很大的提升。”

    政委接过话头，“军长说的是，以后咱们集团军再借出的人，干部处还是要继续盯好。

    咱们说回这个张安邦，这个同志能力方面确实很不错，调任T师作训科副科长之后，各方面的业务都干的井井有条。

    尤其提出的那个专项补差强化训练，你们T师见效很是显著是吧。”

    陈石点了点头，“是的，政委，T师上半年经过专项补差强训，全师建制连队综合考核平均分同比提升近一成。

    各专业，体能课目优良率整体上涨9个

    这话一出，整个会议室不少人都面露诧异，虽然都是在集团军任职，但也并不是所有人都会看到T师的训练数据。

    这份成绩

    一万多人的满编甲种师，有新兵、老兵、伤病号、技术文职、机关借调人员，训练底子参差不齐。

    能做到全员均有进步，说明补差不是只抓尖子，而是针对性的帮扶落实到每个人，组织训练工作做得极细。

    这玩意咋说呢，保底三等功啊，要是能形成标准化