杨千的声音依然平静。

    他走回座位，坐下。

    目光扫过全场。

    “光之国从成立第一天起，就没打算按照别人的规则玩。”

    “我们要做的动画是这样。”

    “做游戏也是如此。”

    “我们对待员工的态度，更是这样。”

    他顿了顿。

    “有问题吗？”

    没有人说话。

    五秒后。

    李倩第一个开口：

    “我这就去准备招聘文案。”

    赵玖跟着点头。

    “我列一下技术岗的详细要求。”

    其他人也纷纷应和。

    杨千点点头。

    “那就这样。”

    他站起身。

    走到门口时，忽然停下。

    回过头。

    “对了。”

    他说。

    “招聘文案里加一句——”

    “我们做游戏，不是为了卷死同行。”

    “是为了做出，能让自己骄傲的作品。”

    门轻轻合上。

    会议室里，沉默了三秒。

    然后——

    “卧槽！”

    有人爆了句粗口。

    “这特么……也太帅了吧？”

    当天下午三点整。

    光之国官网的“添加我们”页面，悄然更新。

    几乎同时，官方微博发布了招聘长图。

    配文简洁有力：

    【光之国游戏部，招人，做点不一样的。】

    没有华丽的辞藻。

    没有夸张的承诺。

    只有一行行清淅的岗位要求。

    以及那几条被特意加粗标红的招聘原则：

    岗位列表：

    ……

    最引人注目的是校招板块。

    “光之新星培养计划”面向应届毕业生。

    明确承诺为期一年的“导师一对一”培养体系。

    清淅的晋升信道。

    与社招员工同等的福利待遇。

    消息发布十分钟后。

    微博评论区炸了。

    “卧槽！这薪资！这待遇！我是在做梦吗？！”

    “拒绝工资倒挂？光之国你知道你在说什么吗？”

    “三倍加班费？还强制熄灯？我们公司自愿学习到凌晨可是福报啊！”

    “你不懂，那叫狼性文化。”

    ？这真是游戏公司？这真的是在国内？”

    “楼上，这不是一般的游戏公司，这是光之国的游戏部。”

    “已投简历！简历已发！求光之国看看我！让我为这理想国添砖加瓦！”

    “应届生18K起……我去年985硕士毕业，现在在某大厂天天996，到手还没这么多……破防了。”

    “光之国还缺保洁吗？我会打游戏会画画还会喊666！”

    “我现在从土木转行还来得及吗？”

    半小时后。

    一小时后，话题冲进前五，讨论度爆炸。

    光之国HR部门对外公开的招聘邮箱，开始以每秒几十封的速度涌入简历。

    服务器一度出现短暂拥堵。

    李倩坐在计算机前。

    看着后台监控屏幕上那个不断疯狂跳动的简历投递数字，手都在微微颤斗。

    她从业十几年，从未见过如此恐怖的简历投递。

    “杨导……”

    她转过头，看向坐在旁边的杨千。

    “已经……已经三千封简历了。”

    “这才一个半小时。”

    杨千看着屏幕。

    表情平静。

    “按标准筛选。”

    “第一轮，先筛能力和作品。”

    “学历、出身只是参考。”

    “可是这么多……”

    “那就加班筛。”

    杨千笑了笑，看向一旁的苏小冉。

    “小冉，你这几天重点协助HR部门，协调各部门负责人时间，准备面试。”

    “招聘期间，所有参与筛选和面试的同事，加班严格按照三倍工资结算。”

    苏小冉立刻点头：“明白！杨导放心。”

    但光之国的高调招聘，就象一颗巨石投入平静的湖面。

    激起的涟漪，远不止于求职者。