关注”，让在场的县领导心里都是一热。

    王芳依次与安南县几套班子的同志握手，每一个都点到即止，客气但不多停留。

    轮到王超贤的时候，王超贤适时地上前一步，面带微笑：“王处长，一路辛苦。”

    王芳看到王超贤，眼中的笑意真诚了几分：“超贤，又见面了。我可是带着处里的精兵强将，来验收你那天在饭桌上画的‘大饼’了。”

    “原件都在会议室，随时接受检验。”王超贤落落大方地回答。

    寒喧过后，一行人步入会议室。

    市委党校的孟溪桥作为市级观察员，也默默地坐在了旁听席上，打开了他的笔记本。

    李强坐在陈远山旁边，深吸了一口气，翻开面前的汇报提纲。

    这是他代县长转正前最重要的一场战役，只许胜，不许败。

    “王处长，各位领导。安南县红星厂的改制工作，是在县委的坚强领导下，县政府统筹各方资源，摸着石头过河的一次探索。”

    李强作为县长，展现出了极强的控场能力。

    他按照设计的框架，不谈个人的辛苦，只谈大局的谋划。

    从财政缺口的压力，到土地出让的破局，再到维护下岗工人稳定的政治责任。

    李强的汇报高屋建瓴，既有对政策的深刻理解，又有县级主官的全局视野。

    王芳听得很认真，时不时在笔记本上记上几笔。

    李强讲完后，计经委副主任钱文博接棒，详细汇报了招拍挂流程和资产评估的细节。

    他准备得极为充分，无论调研组问到哪个时间节点，他都能准确报出文档编号和会议纪要的日期。

    接着，劳动局长老郑开始汇报安置方案。

    汇报完毕，王芳合上笔记本，轻轻拍了几下掌。

    调研组其他几个人跟着鼓了鼓掌，不算热烈，但节奏整齐，是那种听完活儿确实拿得出手的认可。

    “李县长，刚才各位的汇报很精彩，制度设计也很严密。”

    “不过，我有个疑问。再严密的制度，执行的也是人。”

    这句话落下来，会议室里的空气微微收紧了一层。

    “安南县在推行这套联席会议和多部门联审机制的过程中，有没有遇到过执行上的失误，或者人为的干扰？”

    李强心里微微一紧，该来的还是来了。

    名单的事情掩盖是掩盖不过去的，今天不说，等政研室的人自己从别的口子听到风声，那就不是“执行遐疵”的问题了，那叫“刻意隐瞒”。

    孟溪桥在旁听席上推了推眼镜，笔尖悬在纸上，静静地看着安南县的班子如何应对。

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