有宋市长的亲笔批示。”

    周建平接过来，快速翻了翻。

    突然，他的手停住了。

    最底下一份文档袋的封口处，贴着一张小小的红色标签。

    标签上印着字：已备份存盘。

    备份？什么时候？备份在哪？

    他一把翻过文档袋，背面的借阅记录栏里，最后一行字迹清淅得象是在嘲讽他：

    “1999年4月15日，省审计厅驻天府市审计组调阅。复印件已移交省审计厅文档室。”

    省审计厅。

    四月份。

    也就是说，他今天就算把这烧了，省里手上依然有完整的副本。

    而且是审计系统留存。

    他想起来了，四月份省审计厅来天府市，名义上是例行审计，当时局里上上下下都没当回事。

    那次审计，未必只是例行。

    很有可能有人已经把网撒下来了。

    “周局长？”年轻人小心翼翼地问，“这些..........…？”

    周建平盯着那个红色标签，略微一思考，带着决断。

    “放回去。全部放回去。按原顺序摆好。调阅登记一定补填。”

    “今天我们只是核查目录，没有带走原件。”

    “可是宋市长那边……”

    “我说放回去！”周建平压低声音吼了一句，随即意识到自己失态，缓了缓语气。

    “我会跟宋市长汇报，就说文档室的东西已经被省审计厅备份过了，动不了。”

    两个年轻人面面相觑，默默把文档袋塞回原位。

    ...............

    上午八点半，安南县。

    省委政研室调研组准时出现在县政府会议室。

    今天的议程跟昨天不同。

    昨天是集中汇报和实地走访，今天是补充考察：逐一访谈各相关部门的一把手。

    王芳在昨天的调研中，已经对安南县红星厂改制的整体框架有了清淅的认知。

    但框架是一回事，执行是另一回事。制度设计得再漂亮，如果基层干部理解不到位、执行走了样，那就是花架子。

    所以今天的访谈，本质上是在验证一件事：安南县这套联席会议制度，到底是王超贤一个人在撑，还是整个班子都吃透了。

    第一个被叫进去的是劳动局长老郑。

    老郑进门的时候，心里还是紧张。他虽然接待过的检查组不下百次，但省委政研室一对一访谈，这是头一遭。

    王芳坐在长条桌对面，面前摊着昨天的笔记本，钢笔横放在上面。

    “郑局长，坐。”王芳指了指对面的椅子，“不用紧张，就是聊聊。”

    ...................（省略半小时.....）

    接下来是县财政局、县国土局、县工会的负责人，依次进入会议室。

    每个人被问的问题都不一样，但内核指向只有一个：你在这套制度里扮演什么角色？你是怎么执行的？出了问题你怎么处理的？

    王芳问得细，记得快，偶尔会在某个细节上反复追问两三遍。

    整个上午，六个部门一把手轮流进出，像过堂一样。

    中午十一点半，访谈结束。

    王芳合上笔记本，跟调研组的同事低声交换了几句意见。

    王超贤站在会议室外的走廊里，从每个出来的局长脸上的表情，大致能判断情况。

    老郑出来时带着一丝如释重负的笑，看来是没被问住。

    钱文博出来时面色如常，步伐依旧从容，说明应对得体。

    财政局的周建平出来时脸色有点白，但没有慌张，可能是被问到了某个敏感数字，但应该没出大问题。

    最后一个出来的是县工会主席老吴。老吴出来后，冲王超贤竖了个大拇指，低声说了句：“你那个权责清单救了我的命。王处长问我工会在联席会议里的监督职能怎么落实，我就把清单上的条款背了一遍，她听完就点头了。”

    王超贤笑了笑：“那不是背出来的，是你们真干出来的。”

    .....................