遇到事情不要慌，先看一下属性面板。

    【姜亦心】

    【技术B｜协作A｜稳定B】

    【特技：快速学习】

    【词条：好奇心｜触类旁通】

    稳定从A掉到了B。她入职的时候稳定是A，赵磊离职的时候变成了B，融资之后升回了A，今天又掉到B。

    这是怎么了？

    姜亦心又沉默了一会，才终于开口了：“韩总，赵磊走之前写的那个缓存模块，我想跟你汇报一下。”

    “好，说吧。”

    姜亦心从包里把笔记本电脑拿出来，打开一个代码评审页面。

    “这边有几个边界条件没处理好，我重构了一版，已经推到dev分支了，还有他之前留的两个TODO，我也一起清掉了。”

    “做的不错。”

    “还有……”她又打开一个飞书页面，“沈总让每个人写技术文档，我写了一版，不太确定格式对不对，你有空的话能不能帮我看看……”

    “发我邮箱就行。”

    “好。”

    姜亦心不再说话了，但也没有要走的意思。

    韩路一也没催她。

    沉默了好一会，她把电脑合上了。

    “韩总，咱们公司……以后都这样吗？”

    “哪样？”

    “就是……多了好多流程上的东西……”

    韩路一没立刻回答。

    他想了想，说了一句实话：“其实我也不太习惯。”

    姜亦心闻言眉毛一扬。

    “我以前打工的时候，最烦的就是填周报，每周五下午花几个小时写这周干了什么、下周计划干什么，写的心烦意乱。”

    姜亦心没说话。

    “后来我发现上面根本没人看，就开始复制上周的周报，改几个数字，这么干了好几年也没人发现。”

    姜亦心忍不住笑了。

    “韩总，今天下午沈总和我面谈，他问「你在团队里的角色是什么」？我也不知道。我只是觉得在源码工作很开心，做出来的产品很酷，可以帮助到用户。这些都是很好的事。可是今天沈总提的那些流程，让我觉得心里怪怪的……”

    “就好像你本来主动在做的事情，突然有人要来监督你做了，你反而不想做了？”韩路一问。

    “对！就是这种感觉！”姜亦心瞪大了眼睛，“我小时候总是不收拾房间，我妈老说我，有一次我本来正打算去收拾，我妈说「又这么乱，还不快去收拾一下！」我突然就不想做了。”

    “小姜，你在源码想干什么，你自己想清楚就行。沈丛云问你的那个问题，「你在团队里的角色是什么」，你不用回答他，也不用告诉我，你自己想清楚就好。”

    姜亦心走后没多久，沈丛云敲门进来，手里拿着个笔记本。

    “韩总，面谈做完了，跟你过一下初步判断和后续计划。”

    他的面谈笔记很简洁，每个人一段：

    【陈建业-后端开发】技术过硬，适应能力强，但习惯被动等需求，距离成为技术领导者还有一定差距。

    【姜亦心-全栈开发】学习快，有热情，岗位认知模糊，需要明确成长路径。

    【李婷-运营】运营能力稳定，执行能力强，可以加强创造力的培养。

    【周莉-出纳、行政】稳定执行型，做好手上的事没问题，成长意愿不强。

    韩路一边听一边在心里对照视角给出的信息。

    基本每一条都对得上。

    沈丛云不愧是系统认定的3A级人才，确实有能力。

    然后沈丛云展开后续方案。

    “第一，工作时间。现在大家到岗时间比较随意，也没有考勤打卡，团队大了之后管理难度比较大。我的建议是不打卡，但设一个核心协作时段，比如上午十点到下午四点必须在线，其余时间自己安排。来得晚的走得晚，保证总时长就行。”

    韩路一点了点头。

    “第二，周报。”

    韩路一的表情微妙地变了一下。

    沈丛云显然注意到了：“韩总，你不喜欢周报？”

    “何止是不喜欢。”

    “周报的问题不在周报本身，在于大部分公司把它做成了「向上汇报」。”沈丛云说，“员工写给领导看，领导看不过来就不看，员工发现没人看就开始糊弄，最后变成形式主义。”

    韩路一没说话，心想这不就是我干的事吗。

    “但是信息同步这件事本身是刚需。”沈丛云接着说，“现在七个人，你能记住每个人在干什么。五十个人呢？不可能每天跟每个人聊一遍，就算聊了也记不住。问题不是要不要做，而是怎么做才能有效。”

    韩路一想，他确实可以。走一圈，视界自动弹出所有人的状态面板，谁在摸