郑晓波听着这段安静。

    “是我的疏漏。”唐慧说。

    “明天早晨九点，你到我办公室来。”郑晓波说，“从头到尾汇报清楚。”

    “是，郑总。”

    “好了，休息吧。”

    秘书把手收了回去，挂断了电话。

    郑晓波全程都没有睁开眼睛。

    张弛，郑晓波在心里默默地念了一遍这个名字。

    ……

    郑晓波说的是九点来汇报，但是早晨八点半他到办公室的时候，唐慧已经在门口等着了。

    秘书打开门，郑晓波进到办公室先收拾了一下，才叫唐慧进来。

    这几分钟唐慧就在外面等着。

    进来之后，唐慧就站着汇报：

    为了响应董事会新财年的AI为核心的发展战略，HR部分制定了专门的人才战略，包括全新的内部培养机制和外部检测机制。

    江松然回国的第一时间鼎盛的HR部门就有动作了，但是他当时一直没有回复。这期间鼎盛的HR专员一直在跟进，直到两个星期前才接触上。

    之后唐慧本人作为HR总亲自去谈过，专门为江松然开了一个P10的职位，在鼎盛云事业部下面，汇报给鼎盛云的VP张弛。

    再之后为了配合张弛的时间，面试安排由张弛的人接管，现在还没有后续的结果。

    郑晓波听完了汇报，里面大部分内容他都有印象。

    流程上来说，如果张弛那边面试通过了，这个职位会要CEO签字，Offer才能发出去。

    但是最让郑晓波不满的是，这个事情他不知情，罗涛却在关注。

    王志远离职之后，原本在他手下的研究院、算法中台、云事业部都处在短暂的权力真空期。郑晓波摸不准吕云是什么意思，跟哪个部门的VP都没有走的太近。

    简短的说，郑晓波和张弛不太熟。

    郑晓波让唐慧出去了，自己从椅子上站起来，走到落地窗前，看着外面的车水马龙。

    江松然，或者别的什么人，这些事不是他要考虑的重点。

    但是他要确保在王志远走之后，鼎盛的几个核心部门不能有他看不见的地方。

    尤其是在他还没摸清吕云的想法之前。

    郑晓波独自在办公室思考了一会，和秘书说：“帮我确认一下张弛总在不在办公室。”

    得到了秘书肯定的答复，他没犹豫，直接去了张弛的办公室。

    三十二层，张弛办公室。

    张弛正在电脑前看文件，听到敲门声，头都没抬，喊了一声“请进”。

    郑晓波进来也没说话，径直走到办公桌对面的椅子上坐下。

    张弛等了一会，发现没人说话，正感觉奇怪，抬头一看是郑晓波，整个人一愣，赶紧站起身来：“郑总，您怎么来了，有事您叫我上去就行。”

    张弛是王志远一手提拔起来的，而王志远和郑晓波之间不对付这事在鼎盛不是秘密。

    王志远走之后，张弛心里也矛盾得很。

    他一边怕自己被清算，一边也想趁这个机会再进一步，所以他也在找机会向郑晓波示好。

    只是这个机会并不好找，张弛又怕万一用力过猛，反而坏了事。

    只有之前程远联系他的、关于和韩路一合作的事，是个好契机，他本打算把这件事办漂亮了当敲门砖。

    没想到郑晓波今天主动到他的办公室来了，这里面是什么意思，张弛一时间没想明白。

    张弛说了话，郑晓波却没接。

    两个人就这么一个站着，一个坐着。

    有趣的是，坐着的是访客，站着的却是这间办公室的主人。

    就这么过了几十秒，郑晓波才开口：

    “江松然，有这么个人吗？”

    张弛在脑子里急转了几圈，郑晓波问他干嘛？

    在张弛看来，江松然是个小事，连专门的面试都不用安排，打个电话就够了。

    首先，这是唐慧那边给他硬开出来的职位。做数据中心、做Infra，他手底下都有人，再招一个P10进来，顶谁的位置？分谁的权？这些都让他头疼。

    当然，他不是大小是非不分的庸人，如果真是个人才，招到鼎盛来，就算不用也是好的，至少不会跑到竞争对手那，给自己添麻烦。

    每年花几百万养个不干活的真人才，鼎盛还是出的起的。

    问题是，面试的结果确实也不理想，张弛就没打算给过，也还没和HR那边通气。

    怎么，唐慧跑去告他的黑状了？

    张弛心里想了这么多，但是面上完全没有显露出来，反而挂上了一个笑容：“郑总，我正要向您汇报这个事。”

    郑晓波点了点头，说：“坐下说。”

    张弛顺势坐下，身