梁宇看在眼里，适时缓和气氛，摆了摆手宽慰道：“不用纠结这些人事传闻，我们基层干部，踏踏实实做好手头工作就行，人事变动一切听从组织安排，顺其自然就好。”

    说完他顺势转移话题，询问起本轮招工后续体检、员工岗前培训以及工厂试生产的相关工作细节，两人随即切入工作交流，再也没有提起提拔一事。

    时间一晃，转眼就到了周一。

    上午九点半，清江县县委常委会议室准时召开常委会，整场会议由县委书记杨晓军主持。

    众人按议程逐项研讨工作，接连敲定几项常规议题后，很快进入了本次会议最关键的人事任免环节。

    最先审议的是两个副科级岗位调整，分别是邻乡副乡长和县直某局副局长的人选提名。

    两项人事议题没有任何分歧，在座常委简单交流几句，便全员表决通过，流程走得十分顺畅。

    不少常委下意识放松下来，按照以往会议惯例，压轴人事议题已经结束，本次常委会差不多可以散会。

    就在这时，县委常委、组织部长向浩东端坐原位，主动开口发言，语气沉稳规整，显然提前做好了万全准备：“杨书记、颜县长、各位常委，我代表县委组织部，提请一项新的人事议题。”

    会议室瞬间安静下来，有人心中隐约猜到了缘由，也有人面露疑惑，不清楚还有临时追加的人事安排。

    县委书记杨晓军指尖轻点桌面，神色平和示意：“向部长讲，大家一起听取一下情况。”

    向浩东微微颔首，条理清淅地细数起梁宇近两年的工作实绩，语速不快，客观务实：

    “这两年金溪镇的发展变化，在座各位有目共睹，全镇经济实现跨越式提升，内核离不开镇党委书记梁宇同志的统筹发力。”

    “其一，盘活本土特色农业产业，彻底解决金溪镇黄金梨滞销多年的老大难问题，把本地滞销果品打出销路，累计为全镇农户增收数亿元，打造出了稳定的农户增收支柱产业。”

    “其二，狠抓乡镇基础教育，推动金溪镇中学软硬件全面升级，获评全省十大基础教育样板学校，还得到了省分管领导当面肯定，补齐了我镇教育短板。”。”

    这些实绩在场常委人人心知肚明，但向浩东依旧完整复盘梳理，足足讲了好几分钟，把实打实的政绩摆在明面上。

    听完汇报，多数常委都暗自点头，心里都认可梁宇实打实的工作能力。

    铺垫完毕，向浩东直奔主题，亮出组织部正式建议：“梁宇同志政治过硬、实干能力突出、招商与民生实绩亮眼。

    结合干部梯队建设与干部年轻化工作要求，组织部建议，给优秀实干干部压担子、提职级，提请县委常委会审议，上报市委，推荐梁宇同志担任县委常委，继续兼任金溪镇党委书记。”

    话音落下，会议室里泛起一阵细微的动静。

    不少人神色微动，心里都清楚梁宇今年才二十六岁，当上镇党委书记也仅仅一年出头，连续两次破格提拔，如今还要直接进入县委常委班子，提拔力度前所未有。

    杨晓军面色平静，环视全场开口：“组织部已经给出正式建议，大家敞开讨论，各抒己见就行。”

    书记一表态，风向瞬间清淅，立刻有常委率先附和发言：“我赞同组织部的提议，实干干部不能吃亏，实绩摆在眼前，理应优先提拔重用。”

    紧接着又有人跟进：“经济强镇一把手进入县委常委班子，符合全市干部任用惯例，既能更好统筹金溪镇重点项目，也能带动全县乡镇招商工作，合情合理。”

    场内大部分人都表示赞同，只有两三位常委委婉提出顾虑，认为梁宇任职年限偏短，年纪过小，建议暂缓一两年，再多基层历练一段时间。

    全场心绪最复杂、内心最抵触的，当属城关镇党委书记、县委常委袁来发。

    此前他半路截胡徐记食品投资失败，后来想搭上黄金梨外销顺风车也被婉拒，两件事接连碰壁，他本就对梁宇心存芥蒂，打心底不愿意看到梁宇再往上走一步，和自己平起平坐。

    尤豫片刻，袁来发缓缓开口，措辞委婉克制，没有直接硬顶提议，而是站在干部培养角度提出反对意见：

    “各位领导，我说一点个人看法，干部成长需要循序渐进，拔苗助长反而不利于长远发展。”

    “梁宇同志工作成绩确实值得肯定，但年纪偏轻、基层主官任职时间太短，连续破格提拔节奏过快。

    我个人建议暂缓本次推荐，让他再扎根基层历练一到两年，后续再考虑进班子，会更加稳妥。”

    这番话表面是为梁宇长远成长考虑，实则私心明显，就是想拦下梁宇这次提拔。

    向浩东一眼看穿他的心思，当即从容回击，直接搬出上级定论，有理有据：“来发同志，我不太认同这个看法。