段永平疑惑地来到电话亭旁边，然后老板拿出一个电话号码给段永平。

    “对方说他姓叶，其他的就没说什么了。”

    段永平点了点头，然后开始拨通电话。

    很快电话就接通了，那边接电话的是一个女孩子，声音听起来不错。

    段永平说自己找一位姓叶的先生，对面说了一声好的就挂断了电话。

    段永平就在小卖部的电话亭和老板闲聊。

    过了十来分钟，电话铃声就响了起来。

    看了一眼号码，确定是找自己的，段永平这才接起电话。

    过了好一会儿，段永平才带着一丝颤斗把电话筒放回去。

    “段小子，是谁啊？你家里出事了吗？”

    “啊？”

    “不是！”

    段永平连忙摇头。

    “那是什么事？”

    “就是工作上的事，那个王大爷，我先回去了，还有点事。”

    段永平把电话费付给老板，就急急忙忙地走了回去。

    他是真没想到，居然会是这位找自己。

    叶无忧！

    这个名字他已经听了无数遍，同时也在很多报纸上看了无数遍。

    要说目前最出名的民营工厂，那就绕不开这位叶无忧。

    自今年民企彻底放开后，很多民企都如同雨后春笋般冒出来，但是没有一家做到蜀工机械这般，在七点新闻上单独用一分钟介绍。

    可以说，这一分钟顶替了无数的GG和宣传。

    一家民营企业，在短时间内让国内落后国外几代的机床体系，直接追上了国际一流水平。

    虽然报道上说了，距离国际最顶级水平还差一点，但是这都无所谓了。

    国内这种情况，最怕的并不是象现在这样和国外差一点，而是怕没有。

    蜀工机械实现了从无到有的突破，并且一口气冲到了90分，追赶100分并非难题，无非时间而已。

    如果能在这样的工厂工作，似乎也不是不行！

    电话里面，叶无忧明确邀请了自己去蓉城，只不过关于细节问题，两人都希望见面详谈。

    而叶无忧这边，挂断电话后他就在考虑给段永平的待遇问题。

    从他离开小霸王创建步步高来看，他并不是那种甘于平凡的打工仔。

    当然，他离开小霸王主要还是话语权不够，最后和大股东理念不合才走。

    并且当时的小霸王科研团队也愿意和他走，基本上叶无忧就能确定主要原因。

    在九十年代这种情况实在是太常见了。

    作为理工出身的段永平，本质上还是信奉理工男那一套，那就是不断更新产品。

    挣钱、投入研究、开发新产品，这是他的理念。

    但在90年代遍地机遇的背景下，很多老板觉得投入资金研发并不划算，奉行低价进口或代工产品的策略。

    至于新产品，换个壳子就行了，挣到钱才是王道。

    以至于在90年代到千禧年初期，大量创业团队与管理层产生矛盾，最终团队出走创立新品牌，与老东家打擂台。

    从短期来看，这群管理层确实挣到钱了，但是对于国家和人民并不是什么好事，于是国家才开始重点扶持这种依靠自主研发的团队。

    从理念来说，他和段永平绝对不会冲突。

    毕竟自己手里人才的最大作用就是研发并实现量产，如果他都不走研发路线，不是白白浪费吗？

    然后就是管理权。

    打心里说，叶无忧不怕段永平夺权，他没那个能力。

    蜀工机械厂性质不一样，它是绝对的重工业公司，那种国家和当地政府一直盯着的企业。

    段永平没有那个能力和机会，况且蜀工机械他有绝对话语权。

    但是不给人家足够的好处，也留不长久。

    思来想去，叶无忧打算给段永平一点股份。

    那种终生无法交易，只能享受分红的股份。

    话语权由自己给他即可，他能做主。

    股份分红是为了保证他能真心对待工厂，让工厂更好地发展。

    只不过这个给多少是一个问题。

    给太多了不行，太少了也不行。

    就蜀工机械目前的订单，明年少说是几十个亿。

    百分之一的分红都足够他成为千万富翁。

    想了一下，叶无忧决定根据他在公司的时间增加分红份额。

    刚进来就是百分之一。

    后面他表现不错，那就两年增加百分之一，一直到他拥有百分之五为止。

    这样刚好就是10年，等10年后，估计叶无忧赶他走