总厂技术总工，全厂所有生产技术、技改方案、设备整改、炉况调控，一人全权终审，任何部门、任何人不得干预、不得驳回。

    消息一出，整个宝钢厂短短十几分钟内尽数知晓。

    车间工区、办公楼、后勤科室，所有人哗然一片。

    “我的天！他怎么成总工了？”

    “人家能修好高炉，就这手艺，全国怕是也找不来第二个，当个总工还不是绰绰有余。”

    “就是，要不是人家，咱们恐怕早就下岗了。”

    林城的光荣事迹，早通过曾经跟他一起在高炉车间奋斗的工人、技术员给传扬了出去。

    工人们听说了之后，就没有不佩服的，所以容不得别人说林城半句不是。

    先前说话那人，被大家数落得头都抬不起来了。

    好半天才委屈地解释道，“我不是那个意思，我的意思是怎么才给个总工啊，当个副厂长都绰绰有余。”

    为了年底，能让周长青在姚部长面前有更多的筹码，林城制定了一系列的工厂改革措施。

    技术升级，制度整改，产能提效，三线同步推进。

    但想法是很好，真正落地的时候，阻力接踵而至。

    就拿技术升级来说，全厂的技术员，先前被苏一河送进去了一批，又被赵国栋挖走了一批。

    现在技术科，连同林城在内，就只剩下二十多人。

    其中大多数还都是刚进厂没多久的年轻学徒、半吊子技术员，经验浅、功底薄，只能做一些记录、巡检、打杂的基础活，根本扛不起整体技改升级的重任。

    如果只靠林城一个人，累死他也撑不起整座宝钢的技术技改大业。

    逼不得已，他只能从最基础的，一步一步做起。

    开办技术培训班，号召全厂所有愿意上进、愿意吃苦的一线工人、年轻学徒、基层岗员工自愿报名，从零培养新一代技术力量。