当天下午，林城直接向苏一河递交申请，提议开办宝钢全厂技术学习班。

    不限资历、不限工龄、不限岗位，只要肯学、肯干、能吃苦，通通可以报名。

    苏一河看完申请，当即拍板全力支持。

    厂部红头通知火速下发，全厂公示：

    由总工林城亲自授课，免费开班，晚间集中教学，白天现场实操，学习期满考核上岗，择优纳入技术科编制、优先涨薪、优先评优。

    消息一出，瞬间在厂里掀起不小的波澜。

    八十年代的国营厂，工人大多拿着死工资，晋升全靠熬资历、混年限，普通人几乎没有弯道超车的机会。

    如今有顶尖大佬免费教学，还能直接转技术岗、涨工资、走前程，全厂年轻工人瞬间沸腾。

    不到半天时间，报名人数直接突破两百人。

    车间年轻操作工、维修学徒、后勤年轻干事，甚至不少刚进厂的新人，全都挤着报名，挤破头想要抓住这次千载难逢的机会。

    林城此举，可以说是打破了技术科在宝钢厂长久以来的技术垄断。

    在这个八十年代的国营重工体系里，技术从来都是极少数人的私产、特权、立身饭碗。

    老技术员代代口传心授、秘而不宣，靠着手里那点半生不熟的设备经验、老旧图纸、维修套路，牢牢拿捏全厂生产命脉。

    工人干一辈子苦力，永远摸不到核心工艺，晋升、涨薪、翻身，全部被技术科死死掐住。

    长久以来，宝钢早已形成固化格局：技术科高高在上，一线工人埋头死干，各司其职、绝不逾越。

    可林城一纸学习班通知，直接撕碎了这条隐形铁规。

    普通人能学核心技术、苦力能转技术岗、学徒能弯道超车，等于直接砸了老技术员的铁饭碗。

    幸运的是，原技术科的那些人，走的走，关的关，剩下的这些又全都是一群半吊子。

    即便林城此举侵犯了他们的利益，却也是掀不起什么风浪。

    这次报名参加学习班的，足足有上千人。

    人数实在是太多了一点，最后只能设置了一个门槛，年龄18-35岁，身体健康，无重大违纪记录，最后最重要的一点就是，必须有初中学历。

    你如果连初中文化都没有，图纸看不懂、公式认不出、参数读不明，就算天天泡在课堂，也根本跟不上工业技术的教学节奏。

    还是别来凑这个热闹了。

    单这一条，便足足卡掉了一大半人。

    最后顺利入学的共237人。

    偌大的钢铁厂，八百多台重工设备，光靠技术科那二十几个人，连最基本的巡检、故障排查、参数校准都做不到。

    为了能够尽快解决这一隐患，林城特意从中挑选了五十个有重工基础的操作工，机修手，单独拉出，组成了一支紧急技术突击小队。

    直接跳过入门内容，白天全程跟着他蹲守车间、高炉、电控机房，现场对照设备讲结构、讲隐患、讲参数偏差、讲故障逻辑。

    晚上只学刚需理论，专攻设备巡检标准、故障溯源方法、简易图纸识读、基础参数校准。

    不到一个月的时候，这群人便足以胜任设备巡检，日常维保的基础工作，补上了这一缺口。

    剩下的187人，经过林城一个月的高强度学习、理论月考加现场实操考核，淘汰极其残酷。

    重工技术没有人情可讲，看不懂参数、跟不上节奏、实操不过关、原理记不牢的，一律刷掉。

    很多人肯吃苦、愿意学，但底子太薄、悟性跟不上，扛不住钢厂技改、设备原理和工艺逻辑的高强度进度。

    一轮严格筛考下来，大批学员止步出局，或退回普通岗位，或转为基础维保辅助。

    最终，只有三十人留了下来。

    其中一人便是苏砚。

    刚开始的时候林城就劝她不要来，你一个学文科的，完全没有工业基础，跟不上讲学进度，最后只能被刷掉。

    到时候丢人的可不止苏砚一个，就连她那个厂长老子脸上也无光。

    但任谁也没想到，苏砚竟真的能杀出重围，逆风翻盘。

    她不仅跟上了林城的教学进度，而且每次考试都是以第一名的成绩稳稳碾压众人。

    直到最后一次考试结束，所有人都走了之后，林城才将苏砚的试卷递给了她。

    “恭喜你啊，每次考试都是第一名。”

    苏砚趴在桌子上，无精打采的接过试卷，“谢谢啊，你没给我走后门吧？”

    “确实会偶尔给你透露一点考试的内容。”林城如实的回道。

    “好烦啊，就知道凭我自己的能力，根本就达不到你的要求。”

    林城看着她垂头丧气、自我怀疑的模样，无奈笑了笑，伸手轻轻敲了敲她的试卷卷面。