也挺好的，反正都是自己人。”

    看着这条消息，刘雪婷的火气一下子就上来了。她想直接回一句“必须穿正装”，可又想起自己刚当小组长，要是太强势，会不会让组员产生抵触情绪？她压了压火气，回复：

    “赵悦，咱们现在是一个团队，不管是开会还是拜访客户，形象都很重要。你要是实在不方便买，我可以把我之前的正装借给你穿，虽然可能有点大，但总比穿休闲装好。”

    过了好一会儿，赵悦才回复：“那好吧，谢谢雪婷姐。”

    刘雪婷看着这条回复，心里既无奈又委屈。她想起自己刚入职的时候，不管领导安排什么任务，从来不会讨价还价，只会尽全力去完成。可现在的新人，怎么一点都没有紧迫感呢？

    下午四点，刘雪婷开始准备明天的发言材料。

    她先写了工作目标，然后是具体的实施步骤，可写着写着就卡住了。她不知道该怎么把任务分配给三个组员，要是把难啃的客户分给李萌，以她的性格，肯定会紧张得说不出话；分给张强，他又不懂行业知识；分给赵悦，她又爱摸鱼。要是把容易的客户都分给他们，那难的客户就得自己扛，可自己还要维护老客户，根本忙不过来。

    她关掉文档，靠在椅背上，感觉太阳穴突突地跳。她拿起手机，想给以前带她的师傅李姐打个电话问问经验，可又觉得不好意思。李姐现在是另一个业务组的组长，去年旺季的时候，他带领的组拿了公司的业绩冠军。要是自己现在跟他说自己遇到的这些困难，会不会让他觉得自己能力不行？

    纠结了半天，她还是没打电话。她重新打开文档，决定先把任务大致分配一下：让李萌负责整理新客户资料，因为她做事细心；让张强负责电话初步沟通，因为他有销售经验；让赵悦负责跟进有意向的客户，因为她性格活泼，容易跟客户拉近距离。至于那些难啃的大客户，她打算自己亲自负责。

    写完分配方案，她又开始想培训的事情。她决定明天动员会结束后，先给三个组员做一次行业知识培训，再模拟一次客户拜访场景。可她又担心，自己讲得不好，组员听不进去；模拟场景的时候，要是出现突发情况，自己不知道该怎么应对。