苏奇又关在书房里操作了大半天。

    这次规模比上次更大。

    美股那边几只科技股爬到了他记忆中阶段性高点的位置，虚拟币市场也有一波短期冲顶的苗头。

    他分批出清，资金从离岸账户一层层转回来，绕着所有可能触发监管审查的路径走。

    到帐提示弹了十几条，每条都带着”已入帐”三个硬邦邦的字。

    晚上邱莹莹从总部回来，苏奇把手机递给她看。

    她看了一眼，又看了一眼。

    然后放下手机，深吸了一口气，用一种特别平的语气说:”十个亿？”

    ”嗯，十个亿。”

    ”那十个亿，你打算怎么用？”

    ”全部注入公司。瑞雪要升级成集团公司了。”

    邱莹莹歪着头看他，嘴角翘起来:”那我以后是不是该叫你董事长大人？”

    苏奇被她歪头的模样逗得笑出声:”爱叫什么叫什么。”

    ”还是叫小白，换了不习惯。”

    瑞雪咖啡有限公司正式改组为瑞雪集团，手续很快就全部办结。

    集团下设八个一级部门:运营管理中心、供应链管理部、市场与品牌中心、产品研发与品控部、财务管理中心、人力资源中心、战略投资部、总裁办公室。

    上海总部升格为集团总部，四大分部同步改成局域子公司。

    组织架构变更那天，全员邮件是苏奇自己写的。

    两三百字，意思两层:第一，架构升级是为了匹配业务规模，不是为了搞官僚主义；第二，不管叫什么名字，瑞雪永远只用产品和数据说话。

    邮件发出去后苏奇在办公椅上坐了好一会儿。

    他在想高管配置。

    集团化以后光靠他一个人加四个分部总经理根本不够。

    运营要有专人抓，财务要有专人管，品牌和市场要有人统筹，产品和品控不能一直靠自己盯。他需要真正的职业经理人，在大体量企业里真刀真枪干过的那种。

    手机通讯录里存了九个猎头的电话，一个没删过。

    邱莹莹搬进新办公室那天，在门口站了整整半分钟没迈进去。

    房间不大，三十来平，朝南有扇窗，能看到黄浦江窄窄的一段水面。

    桌上摆了台新计算机，旁边立着个亚克力铭牌:邱莹莹，副总裁。

    椅子是人体工学的，她坐上去转了一圈，又转一圈，转到第三圈才停下。

    苏奇推门进来的时候正好撞见她对着铭牌出神。

    ”怎么样，习惯吗？”

    邱莹莹抬起头，表情说不上是激动还是发懵:”小白，我真能做副总裁吗？会计我都不懂，管理也没学过。你让我管五个部门，我昨晚想了大半宿，越想越虚。”

    苏奇靠着墙边那张会客椅坐下，没急着答，反问她:”你觉得这两个月你干了什么？”

    ”我就在店里帮忙啊，后来跟着你跑总部的事，搞搞培训，管管人...”

    ”培训是谁盯的？”

    ”我做的呀。”

    ”从旗舰店到十家分店，第一批店长和咖啡师的培训体系搭建时你没有嘛参与？”

    ”好象是...有参与。”

    ”总部装修那会儿，供应商比选、报价审核、进度跟进，谁盯的？”

    ”我盯的。”邱莹莹越说越小声，但眼睛开始亮起来。

    ”员工手册、服务流程、客诉处理标准，初稿你有没有参与编写？”

    ”有。”这次声音大了不少。

    ”企业文化，什么叫平价好喝健康，什么叫年轻人不用想就能走进来的地方，这些话最早从谁嘴里讲出来的？”

    邱莹莹张了张嘴，没说出口，但嘴角已经压不住往上翘了。

    ”所以你看，你不是什么都没做。你做了挺多，而且做得不差。”苏奇站起来走到她桌前，拿手指点了点那个铭牌，”这个牌子只是告诉你一件你已经做到了的事。”

    邱莹莹低头安静了一会儿，忽然站起来绕过桌子，踮起脚在苏奇脸上飞快啄了一下，退回去的时候耳朵根全红了。

    ”我知道了。”她说。

    ”知道了就好。另外给你配了个助理。”

    ”啊？我不要，我自己能...”

    ”这人不是帮你端茶倒水的。”苏奇截住她的话，”姓顾，叫顾思思，三十二岁，之前在星巴克做了六年局域运营经理。她会在运营管理、部门协调和战略规划上给你补位。

    副总裁不是事事自己上手，是学会让别人替你把事做好。顾思阳就是帮你做这件事的。”

    邱莹莹想了想:”那她好相处吗？”

    “是她要学会怎么和你相处。”