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    旁边是两个三十多岁的干部，一男一女分列左右。

    孙科长快一步走上前相互介绍道：

    “刘处长，这位就是何雨柱同志。”

    “何同志，这位是生产计划处的刘处长。这两位是技术处的小王和小李。”

    “刘处长好，各位同志好。”

    何雨柱不卑不亢地打招呼。

    刘处长抬起头，打量了何雨柱几眼：“何雨柱同志，坐吧。”

    众人落座，会议开始。

    孙科长先介绍了何雨柱发明的厨用器械的基本情况、展览获奖情况，以及轻工局初步的推广意向。

    然后陈丽介绍了红星五金厂的生产能力、设备情况、技术工人水平。

    何雨柱安静地听着，同时观察着每个人的表情。

    刘处长一直低着头看材料，偶尔抬头看何雨柱一眼，眼神没什么波动。

    小王和小李在一旁认真的记录着。

    不知道在记什么。

    “……基本情况就是这样。”

    等陈丽说完，孙科长看向刘处长。

    “刘处，您看……”

    刘处长放下文档，推了推眼镜：“何雨柱同志，你的器械我看了，确实有实用性。不过我想问几个问题。”

    “刘处长请讲。”

    “第一，技术转让的性质。你是想把技术完全转让给五金厂，还是以其他方式合作？”

    何雨柱早有准备：“刘处长，我认为‘转让’这个词不太准确。这项技术是为社会主义建设服务的，我个人没有‘转让’的权利。我更倾向于以‘技术提供’的方式，帮助五金厂掌握这项生产技术。”

    这话说得很得体。

    刘处长点点头：“那具体形式呢？”

    “我可以向红星五金厂无偿提供完整的技术图纸和生产工艺说明。同时五金厂需要聘我为‘特邀技术顾问’，负责指导生产、培训工人、监督质量。作为对技术人员劳动的尊重和鼓励，五金厂可以酌情给予一定的顾问津贴。”

    孙科长和陈丽交换了一个眼神。

    这个说法很聪明。

    “津贴的标准呢？”刘处长问。

    何雨柱没有直接回答数字，而是说：“这要看我在协作中承担的工作量和产生的实际效益。我认为可以参考我在轧钢厂的工资水平，适当上浮，体现对技术劳动的重视。”

    陈丽开口：“何同志，我们厂‘特邀技术顾问’的津贴，一般是每月四十到六十元。如果你能保证每周至少来厂里指导两个工作日，我们可以按每月八十元的标准支付。”

    八十元？

    何雨柱在心里快速计算。

    他现在工资是六十七块五。

    八十元确实高了不少，但这距离他的预期还有差距。

    “陈厂长，我理解厂里的规定。”何雨柱缓缓说道：“但我的情况比较特殊。首先，这项技术是我独立研发的，它的市场价值已经得到展览评审组的认可。其次，我不仅要指导生产，还要负责后续的技术改进，工作量远超普通顾问。最后，如果产品畅销，对五金厂的效益提升也是明显的。”

    “我建议，津贴标准可以设置为每月一百二十元。同时，如果年度生产销售超过一千台，年底可以酌情给予一次性奖励，体现多劳多得的原则。”

    “一百二？”陈丽皱眉，“这太高了，我们厂的副厂长工资才……”

    “小陈。”刘处长忽然开口，“何雨柱同志说的有道理。他的技术确实有价值，而且这个项目是局里重点抓的试点，要有突破性。”

    他看向何雨柱：“何同志，一百二十元的标准，局里原则上可以同意。但年底奖励的部分，需要有明确的考核指标。”

    “我明白。”何雨柱点头，“年底奖励可不可以设置为：完成一千台销售，奖励三百元；完成两千台，奖励六百元。以此类推，封顶一千二百元。这样既鼓励多劳多得，又控制在一定范围内。”

    刘处长沉吟片刻：“这个方案……可以。小陈，你们厂能接受吗？”

    陈丽在心里盘算了一下。

    如果真能卖到两千台，给何雨柱六百元奖励，完全可以接受。

    “可以，但何同志必须保证每周至少来厂里三天，确保生产顺利。”

    “没问题。”何雨柱也补充道：“另外，关于我在厂里的职责权限，我希望能明确一下。”

    “你说。”

    “作为技术顾问，我需要有对生产质量的监督权，对于不符合图纸标准的产品，我有权要求返工或报废。这不是干涉厂里管理，而是为了保证产品质量。”

    陈丽想了想：“技术上的要求，我们可以尊重你的意见。但最终决定权还在生产车间。”