“可以。”何雨柱知道这已经是很大的让步，“但我的意见必须记录在案，如果因为不采纳我的意见导致质量问题，责任需要明确。”

    “这个可以写进协议。”

    大的框架基本谈妥了。

    接下来是细节问题，何雨柱在每一个细节上都据理力争。

    谈判持续了整整一上午。

    中午十二点半，初步的协作协议草案终于敲定：

    何雨柱同志向红星五金厂无偿提供“多功能厨房辅助器械组”全套技术图纸及生产工艺说明。

    红星五金厂聘请何雨柱同志为“特邀技术顾问”，聘期三年，可续聘。

    何雨柱同志每月津贴标准为人民币一百二十元，由五金厂按月支付。

    何雨柱同志需保证每周至少三个工作日在五金厂指导生产、监督质量。

    何雨柱同志对生产过程中的技术问题有建议权和监督权，五金厂应予以充分重视。

    年度销售考核及奖励：

    年销售量达到1000台，奖励人民币三百元；

    年销售量达到2000台，奖励人民币六百元；

    年销售量达到3000台及以上，奖励人民币一千二百元（封顶）。

    协议期间，何雨柱同志如有新的技术改进，五金厂有优先使用权，具体奖励另行协商。

    技术图纸由双方共同保管，未经轻工局批准，不得向第三方泄露。

    五金厂负责组织生产、销售及售后，并承担相关成本。

    首批试生产100台，投放市场测试反应。

    轻工局负责协调原材料计划内供应，并将该项目列入明年重点推广项目目录。

    何雨柱同志的人事关系仍属红星轧钢厂，本协议不影响其在轧钢厂的本职工作。

    孙科长把草案递给何雨柱。“何同志，你看看还有什么要补充的？”

    何雨柱仔细看了一遍。

    在这个年代，这已经是极优厚的条件了。

    每月一百二十元津贴，比他工资高了近一倍。

    年底还有最高一千二百元的奖励，加起来年收入能到两千六百元以上。

    这在这个年代绝对是高收入。

    更重要的是，这个方案完全合法合规，没有任何风险。

    “我没有异议。”何雨柱说，“不过，正式协议需要经过双方单位批准吧？”

    “那是自然。”刘处长站起来，“这份草案，小孙你整理成正式文档，报局党委审批。小陈，你们厂也开个班子会讨论一下。何雨柱同志，你也需要向轧钢厂领导汇报，取得他们的支持。”

    “我明白。”

    “好，那就先这样。”刘处长走到何雨柱面前，拍了拍他的肩膀，“何雨柱同志，你这个项目，是我们局重点扶持的‘技术协作’试点。干好了，对所有人都有好处。记住，要低调务实，做出成绩来。”

    “我一定尽力。”

    送走刘处长，孙科长对何雨柱说：“何同志，这个条件真的很不错了。每月一百二，年底还有奖励，你这收入都快赶上处级干部了。”

    “多亏孙科长帮忙。”

    何雨柱从公文包里拿出那盒点心，“孙科长，这是我家人做的一点心意，您尝尝。”