红星轧钢厂食堂后厨。

    大锅里炖着萝下，水汽蒸腾。

    何雨柱系着围裙，正用长柄铁勺搅动。王师傅凑过来，压低声音：“柱子，听说了吗？厂里要成立学习小组了。”

    何雨柱手上动作不停：“学习小组？”

    “恩，学最新精神，还要写心得。”王师傅声音压得更低，“听说每个车间、科室都要成立，还要选组长。厂办那边，周大海好象挺积极。”

    何雨柱点点头，没说话。

    他心里清楚，这是新阶段的标志性动作。谁先动，怎么动，很重要。

    午饭过后，何雨柱去了后勤科。

    周大海正在整理文档，见他进来，有些意外：“何主任？有事？”

    “周科长，打扰您了。”何雨柱脸上带着憨厚的笑，“我听说厂里要组织学习，想跟您请教请教。”

    周大海推了推眼镜：“请教什么？”

    “就是该怎么学。”何雨柱搓着手，显得有些局促，“我是个厨子，没多少文化，怕学不好，跟不上形势。您是文化人，懂的多，想请您指点指点。”

    这话给足了周大海面子。

    周大海脸色带着笑：“何主任客气了。学习嘛，关键在态度。只要态度端正，认真学，都能学好。”

    “那该学哪些材料？怎么学？”何雨柱问得认真。

    周大海从抽屉里拿出几份文档：“这是厂里发的学习材料，你先看看。重点要领会精神，联系实际。比如你们食堂，怎么在饮食保障中贯彻节约精神？怎么提高服务意识？”

    何雨柱接过文档，仔细翻看，不时点头：“周科长，您说得对。我们食堂确实要改进。比如剩菜剩饭的利用，可以做得更好。”

    两人聊了半小时，何雨柱始终保持着虚心请教的态度。

    临走时，他还从兜里掏出一个小本子：“周科长，这是我的学习笔记，您看写得对不对？”

    周大海接过本子，翻了几页，眼神渐渐变了。

    本子上不仅抄录了重要段落，还有结合食堂工作实际的心得体会。字迹工整，条理清淅，一看就是下了功夫的。

    “何主任，你这写得很认真啊。”周大海语气中带着惊讶。

    “应该的。”何雨柱憨笑，“我文化低，只能多花点时间。以后还请您多指导。”

    “好，好。”周大海把本子还给他，眼神多了几分认可。

    从厂办出来，何雨柱直接去了杨厂长办公室。

    “厂长，我想跟您汇报个想法。”他开门见山。

    “你说。”

    “厂里要成立学习小组，我觉得这是好事。”何雨柱说得诚恳，“我们食堂也想成立一个，组织大家一起学习。不光学理论，还要联系实际，比如怎么节约粮食、怎么提高饭菜质量、怎么更好地为工友们服务。”

    杨厂长点头：“这个想法好，具体怎么组织？”

    “我想请厂办周科长当指导老师，我们食堂内部选几个学习积极分子。”何雨柱早有准备，“学习时间就定在每周三下午，食堂不忙的时候。学习内容，除了厂里发的材料，还可以结合食堂实际，讨论具体改进措施。”

    “行，我同意。”杨厂长很满意，“柱子，你能主动想到这些，很好。记住，学习不是形式，要落到实处。”

    “我明白。”

    从厂长办公室出来，何雨柱又去了李副厂长那儿，把同样的想法说了一遍，同样得到了支持。

    他知道，这种事必须让所有领导都知道，都认可。

    接下来的几天，何雨柱忙了起来。

    他先找了周大海，正式邀请他担任食堂学习小组的指导老师。周大海很痛快地答应了。

    接着，他在食堂内部开了个小会。

    “各位师傅，厂里要求成立学习小组，咱们食堂也要搞。”何雨柱站在后厨中央，语气平和，“学习不是负担，是好事。咱们学了，就知道该怎么把工作做得更好，怎么更好地为工友们服务。”

    他顿了顿：“学习小组每周三下午活动，自愿参加。但我希望，大家都能来。学得好、进步快的，年底评优优先考虑。”

    这话说得很实在。

    参加学习，不仅是政治要求，还关系到实际利益。

    王师傅第一个表态：“我参加！”

    马华也跟着举手：“师父，我也参加！”

    其他帮工见状，也纷纷举手。

    何雨柱点头：“好，那就定下了。学习材料，我负责准备。学习心得，每个人都要写，不会写的，可以口述，我找人帮你们记。

    3

    安排完食堂的事，何雨柱又去了五金厂。

    陈丽正在为学习的事发愁：“何顾问，