么是应届生太稚嫩，完全没职场经验。

    要么是做过秘书，但频繁跳槽，稳定性太差。

    第二轮我又卡了学历和办公能力，最后就剩这三个，是我觉得最靠谱的，你可以重点看看。”

    苏诚抬眼，看向身边的姐姐：“你筛选的标准是什么？”

    苏琳想了下，条理清淅的说：

    “首先，人品和稳定性第一。

    你是公司一把手，贴身秘书接触的全是公司内核事务，内部信息。

    嘴不严，待不住的人，能力再强也不能用。

    其次是基础能力，公文写作、会议记录、日程统筹、简单帐务对接，这些是秘书的基本功。”

    现在这个时候的职场，没有自动排版，智能整理这些工具。

    全靠手写、手动归档、人工对接，基本功不扎实的，根本扛不住你的工作节奏。

    苏琳停顿了下，接着说：“最后就是性格，不能太张扬，也不能太木纳，懂得分寸、会办事、懂进退最重要。”

    苏诚点点头，心里很认可姐姐的筛选逻辑。

    他现在身兼数职，既要盯科技研发、芯片和手机系统项目。

    还要统筹安居集团的基建布局。

    日常行程、会议、对外对接、内部事务繁杂，急需一个靠谱、专业、省心的贴身秘书分担工作。

    能力可以慢慢培养，但人品，还有分寸感，也是最内核的底线。

    就是这一圈筛选下来，只剩下三个了，确实有点少啊。

    他拿起第一份简历，纸张平整，排版规整，看得出来候选人做事很细致。

    “第一位，林晚意，二十四岁，深大本科毕业，汉语言文学专业。”

    苏诚轻声念出简历信息。

    光看这些简单资料，当然没啥用处。