担心新公司画大饼，研发处处受限，待遇不如从前。

    苏诚看得通透，也不绕弯子，直接开口，彻底打消所有人的顾虑：

    “我知道大家心里在想什么，怕平台不稳，怕束手束脚，怕承诺落空。

    今天我当着所有人的面，给大家立三条死承诺，句句算数，白纸黑字签进合同。”

    “第一，薪资待遇。”

    苏诚说的干脆，没有丝毫含糊。

    “所有人，直接对标你们在上海微电子的到手薪资，我给大家开到两倍以上。

    入职当天定岗定薪，五险一金全额顶格缴纳，每月准时发薪，绝不拖一天，绝不扣一分。

    后续但凡项目取得技术突破，样机落地，工艺迭代成功等。

    单独高额项目奖金，年终绩效分红上不封顶。”

    这话一出，全场瞬间微微骚动。

    2007年国内科研薪资极低，上海微电子作为老牌国企，胜在稳定，但薪资普遍不高，普通骨干月薪四千出头，资深老骨干顶天六千。

    福利死板，涨幅极慢。

    两倍薪资，等于直接把他们的收入硬生生拉到行业天花板。

    远超国内同行任何一家科技企业。

    原本神色尤豫的几个人，瞬间瞳孔骤亮，紧绷的脸彻底舒展，呼吸都微微急促。

    有些兴奋了。

    两倍薪资，这已经不是简单的待遇提升，是断崖式碾压！

    “第二，研发自主权。”

    苏诚说话声陡然加重，字字铿锵有力。

    “光刻项目组，独立运作，独立核算，独立办公。

    所有技术路线，研发方案，实验节奏，工艺调整，全部由你们团队自主敲定。

    公司只负责给钱，给设备，给供应链，给一切研发资源，绝不外行指导内行，绝不随意干预你们的技术决策。

    国企那套繁琐层级，无效汇报，死板管控，在华创一概不存在！”