屬，沒有家屬。李衛東一人吃飽、全家不餓，隨軍名額空掛著。當然，這個名額可以私下裡借給別人。

    連級仍然屬於一線基層崗，編制充裕不稀缺。但副營完全不一樣，實實在在的中層骨幹，名額十分有限。按照常規情況，多名幹部角逐寥寥一個副營名額。

    放在兵團裡看，正連屬於士兵裡面的幹部、幹部裡面計程車兵，不能完全進入幹部培養體系。

    到了副營，才進入長期骨幹培養序列，組織也會持續予以歷練和栽培。

    “衛東，恭喜你。”胡科長緊緊握著他的手，力道比平時重了幾分。“你現在是全兵團最年輕的副營級幹部。”

    這句話不是客套，而是發自肺腑的感嘆。

    胡科長在師部幹了這麼多年，送走過很多幹部。有些人轉業時頭髮都白了，可還是正連。

    他太清楚了，年輕就是優勢、年輕培養視窗就長。

    領導也願意往他身上壓擔子，因為試錯機會多、試錯成本低，壓不垮。

    好乾部都是試錯試出來的，不是熬年限熬出來的。以後李衛東都不用爭，更不用跑關係。只要坐著不動，時間到了，上上下下自然就繞不開他。

    李衛東心知肚明，這次機會純屬自己趕上了。

    專項檢查工作剛結束，有空缺崗位需要增補人手。選拔的首要標準不是看關係多、資歷老，而是底子乾乾淨淨、為人踏實可靠。

    李衛東年輕，來單位時間不長，也無過往牽絆。這三點放平時不佔優，意味著沒人提點、輪不到好差事。