年就得被淘汰。

    軍地雙方在合作意向協議上正式蓋章，全套材料交省國防工辦審查，再轉省計委終審。

    正式批覆後，分別上報計委、科工委做專案備案。

    全套流程走下來，少說要一個月。李衛東沒打算等批文落地再動，直接給後勤打進場修繕營房、除錯裝置的報告。

    有駁回的風險，但風險不高。

    一來，國內能量產合格石英錶的不多，民用市場缺口極大；

    二來，這是軍工技術下放，放在國際市場上有足夠的競爭力；

    三來，終審許可權在省級手裡，不涉及四九城的上級部委。

    至於那幾塊樣表最後流轉到哪個部門、做了什麼測試，咱也不敢說、咱也不敢問，大家心照不宣就好。

    人事任命走得很快，政治部下發了正式任命。

    他由副團提為正團，暫代8204廠廠長。等工廠正式定編、驗收投產後再辦理轉正手續。

    代理廠長的任命剛下來，一堆人就過來打招呼、遞條子。

    一座新掛牌的軍辦工廠，在眼下意味著實打實的硬保障：正式工編制、足額工資、福利待遇，還有完整的晉升通道。

    進廠名額、崗位定級，雖說要後勤人事處的審批。但是，初始提名權在籌備組手裡。

    誰能進、誰不能進，還不是李衛東手裡的筆決定的。

    

    138 按我的規矩來

    李衛東盯著手裡的筆記本，上面記滿密密麻麻的名字：這個是隨軍家屬、那個是領導子女。

    桌上還摞著層層疊疊的便籤條，有夾著煙票的、有寫引薦人的；還有老戰友託人搭話、後勤幹事親自上門的。就連地方輕工局、街道辦，都有人托關係打招呼。

    條條門路都往他這裡擠過來，李衛東只感覺太陽穴突突跳，腦袋要冒煙似的。

    全答應下來，廠裡就全是關係戶，別想好好生產了；挨個駁回吧，等於把對口單位全得罪了。

    怎麼辦？發愁中……

    如果感覺煩惱很大、自己又解決不了，最好的辦法是送給其他人。

    當然，絕不能逐級上報。後勤、技偵、軍務……各個部門的主官，幾乎都在他的小本子上留名了。

    逐級走流程等於把條子原路打回，解決不了問題。

    李衛東熬了半宿，寫了一套完整的招工標準。然後把所有的紙條、禮品、票據打包，直接繞過各級部門，叩響參珠L的辦公室。

    參珠L對他印象很深，不是誰都能頂住審查的壓力，從敵特的舉報信裡發現蛛絲馬跡。

    秘書站在一旁，低頭清點著李衛東帶來的東西。

    帆布包裡裝著牡丹、大前門、茅臺、汾酒……全是這些天別人塞過來的。筆記本上的名字密密麻麻、檔案袋裡的人情條子比字典都厚。

    廠子還在籌備階段，連正式定編都沒下來，就有這麼多人擠著塞人。

    秘書都不敢想，等廠子真投產創匯、成了軍區的搖錢樹，場面得熱鬧成什麼樣。

    他不由得佩服李衛東的膽子。換做別人，誰敢繞開好幾個主管部門，把人情爛事直接捅到首長跟前。說是彙報，跟越級告狀也沒兩樣。

    這麼多證據明晃晃擺到桌面上，等於說各部門都在往新廠塞人。傳出去，豈不是說他們風氣鬆散嗎？

    當然，得罪少數人叫得罪，得罪全部人叫一視同仁。

    他偷偷抬眼瞟了下參珠L，臉上沒啥表情，可眼神冷得像結了冰。

    參珠L翻翻條子上的名字，又瞅瞅菸酒禮品等統計結果，強忍著沒罵娘。

    “你有什麼想法？”他壓著嗓子問，語氣裡帶著沒散的火氣。

    李衛東嚥了口唾沫，伸手指指桌上的報告。

    “我寫了份招工方案，核心就五句話：公開招聘、從嚴政審、定額招錄、統一考試、擇優錄取。”

    “政策框架內，軍屬、烈屬、轉業軍人等，享受加分待遇。”

    參珠L拿起報告快速翻看，臉色緩和了不少。

    “地方那邊也得打招呼。”李衛東微微前傾，語氣鄭重，“雖然招工比例已經談妥了，但崗位不能由著地方硬塞。尤其是技術崗、管理崗和要害崗的人事安排，必須有統一的准入規則。”

    “你有什麼想法，直說吧。”

    “我想請示首長，政審把關、軍屬撫優、要害崗位能不能由我們主導。”

    李衛東說的很實在，“地方上有些閒散青年成分複雜，思想不過硬、嘴也不嚴，出了問題不好收場。”

    參珠L緩緩點頭，“道理沒錯。但招工規則不能單方面定，這件事要三方聯合下文，把規則擺在檯面上。”

    “我可以給你一句話，商量可以、底線不讓。這些人情條子，我會讓人壓一壓，不讓他們找你遞話。”

    他拿起