我的規矩來。”

    車間裡鴉雀無聲。廠長攥緊勞保手套；工段長盯著腳面；機床旁的學徒工屏住呼吸，大氣都不敢出。

    滿滿一車間人，沒人敢抬頭和他對視。

    

    139 步入正規

    “當然，你們廠裡的難處我也能理解。”

    李衛東稍稍放緩語氣，不再那麼咄咄逼人：“這兩年地方輕工行業不景氣，你們訂單散、利潤薄，工人的超額計件獎都快發不出來了。”

    “但這不是你們偷料的理由和藉口。我給你們三個月的工藝提升緩衝期。”

    他點點工作臺上的圖紙，“下週，我派廠裡的冷沖壓技師過來駐點。手把手教你們提升工藝，往這個精度上靠。”

    “只要後續批次零件合格率穩定在98%以上、交付不拖期，我們每季度按供貨總額的3%給質量返利；”

    他深知打一棒子給一顆紅棗的道理，語氣沉緩有力：“全年零重大質量事故、零批次返工，年終再追加2%的超額獎勵。”

    “這筆賬你們自己算。長期訂單加足額返利，不比摳那點銅鐵差價強？”

    “把質量做紮實，還怕接不到訂單？”李衛東面色稍霽，心裡卻跟明鏡似的。

    這事兒絕不是配套廠單方面偷工減料那麼簡單。

    輕工系統沒把吉春鐘錶總廠的核心配套廠分給他，塞過來的這幾家沖壓、電鍍、錶帶，全是本地二流甚至三流角色。

    常年接散件、做低端邊角料，模具精度和工人技術根本不過關。至於現場質量管理，李衛東懷疑他們都沒聽說過。

    對方這麼做，明面上是配合軍轉民專案，暗地裡是拖慢投產節奏，讓他做不出合格產品。

    最後專案黃了也怪不到他們頭上，全是“你們廠自己質量不行”。

    就連這些配套廠本身，也抱著應付了事的心態。

    天上掉餡餅，他們突然接到一大筆軍辦廠訂單，大多抱著能撈一筆是一筆的想法。

    他們預設軍方的人不懂本地五金行情，能偷換材料就偷換，能省工序就省。大不了做完這單一拍兩散，他們根本沒打算靠質量拿長期訂單。

    這不是某一家廠的問題，而是本地“幫派”聯手給他挖的坑。

    李衛東想用別人的產業鏈借雞下蛋，沒那麼容易。人家根本不想讓他順順利利把廠做起來。

    但是，他不懼這種殺人不見血的軟刀子。

    因為不抓住他這根稻草，這些二流、三流小廠就活不下來。

    廠長猛地回過神，慘白的臉色慢慢浮起幾分血絲。

    他本以為偷換基材被抓現行，最輕也是丟訂單，搞不好還要被捅到輕工局。

    沒想到對方沒一棍子打死自己，還給了臺階、給了質量返利的甜頭。

    “李廠長您放心，是我們眼皮子湣⑺愫龎T賬，我們立刻整改！”廠長湊過來半步，腰都不自覺彎了下去。

    他的語氣裡帶著明顯的後怕，又藏著壓不住的慶幸：“模具我們馬上調，材料立刻換回黃銅。下一批次我保證親自盯著，嚴格按圖紙來，絕不再犯渾。”

    李衛東盯著他的眼睛，沉默幾秒，才緩緩開口：“你們既沒有強硬的靠山、也沒有拿得出手的核心技術。跟著老東家撿邊角料，永遠都是飢一頓飽一頓。”

    “好好想想，也多出去看看，別自尋死路，最後連累全廠工人沒飯吃。”

    這話說得很重，也意有所指。

    他知道，對方不大可能立刻改變立場、百分百配合自己。

    畢竟這些廠還在市輕工系統的管轄裡，吉春鐘錶總廠手裡還握著不少訂單，他們不敢徹底跟老東家撕破臉。

    但使過不使功。只要每季度按時足額返利，人心和利益終究會被綁在同一條船上。

    這些散兵遊勇的地方小廠，早晚會磨成他想要的樣子。

    首批招工人數不多，其中面向地方公開招錄的一線生產崗35人、輔助崗10人；再加上先期到崗的軍內安置人員27人，總人數定格在72人。

    軍地人員比例大致三七開，但核心關鍵崗位，全部由軍內調配人員把控。

    沒別的原因，李衛東信不過其他人。

    第一季度的核心任務是除錯裝置、培訓職工、提升裝配熟練度，月產能大致在3000左右。

    從第二季度開始，隨著熟練度提升、裝配流程固化後，生產節奏再逐漸向上爬坡。

    等後續月產能穩定在1萬隻的規模，再啟動第二批招工。

    隨著招錄與報到全部完成，老營區逐步進入半封閉管理狀態。

    門衛由軍區保衛科派駐的戰士值守，人員進出統一憑證件通行；外來人員與車輛必須登記審批，無關人員一律不得進入生產區。

    新職工要快速適應半軍事化作息與管理紀律。白天背操作守則和裝配手