冊，晚上要寫學習報告、梳理易錯事項。

    李衛東不管他們是怎麼進來的，前兩週崗前培訓，所有人一律按紀律行動。要是有人覺得約束太嚴、受了委屈想走，試用期隨時可以離開。

    初期培訓只打基礎，主要講靜電危害、零件識別、基礎裝置使用等。

    所有人都要熟練掌握防靜電手環、防靜電膠皮的正確使用方法，避免擊穿CMOS晶片。

    不是所有人能跟得上裝配崗的學習進度，但也不需要所有人跟上。

    先進帶後進，最後統一考核。

    李衛東穿著工裝，站在車間門口：“廠裡會根據考核結果和平時表現，給大家匹配合適的崗位。”

    “別抱有任何僥倖心理。所有人挨個過關，理論、實操兩項都達標才能正式定崗；不合格的暫緩，留下來參加二次補訓，或者調去輔助崗。”

    在這裡，行就是行、不行就是不行，沒有折中餘地。

    幾個平日裡愛較真、愛盯著細節挑毛病的，全被他丟到質檢組見習。

    用李衛東的話說，挑刺就得找會挑的人，放在裝配崗屈才了。

    第一輪培訓試裝結束，質檢合格的紅星表一共52只。合格率43%，符合新手的正常水平。

    由於李衛東堅持“少就是多”的實用主義審美，這批腕錶和市面上的款式截然不同：沒有一處拋光亮面，也沒有任何花紋裝飾。

    錶殼為不鏽鋼材質，通過白剛玉噴砂，呈現出冷灰霧面；輪廓是豎向拉長的八邊形懸窗造型，所有轉角都用圓弧收束、所有稜線都做倒角打磨。

    方中藏圓、柔中帶剛，樸素中透著剋制的高階感。

    錶盤設計同樣貫徹極簡主義，刻度採用立體時標。十二點摒棄常規刻度，單獨鑲嵌一枚立體烤漆紅五星代替。

    這抹鮮紅是整表唯一的視覺重心，一眼便能認出，辨識度極高。

    後蓋採取壓旋式全沖壓結構，內建密封圈，達到IP54級防塵防潮標準。

    

    儘管核心元件簡化過，但整表仍能在零下20度的環境中穩定工作、日誤差控制在正負1.5秒。

    核心元器件、結構五金全部依託國產供應鏈，但本次是小批次試產，成本頗高。僅機芯一項，就高達26.5。

    再加上重新開模的五金損耗、裝配工時、檢測、水電耗材等，單隻紅星表的綜合成本核算至41.8。

    “等進入穩定量產階段，採購成本會降下來，裝配效率也能成倍提升。”