陈望看向所有人：

    “望山进入省城主通道。”

    “女装高定打开临江市场。”

    “新仓库通过验收。”

    “自动设备开始转训。”

    “这些事不是一个人完成的。”

    “只要是望山衣造的正式员工。”

    “本月每个人多拿五百元。”

    有人忍不住问：

    “陈总。”

    “我这个月刚入职，也有？”

    陈望回答得很干脆：

    “按制度在本月工资名单上的，都有。”

    “上班不满一个月的，按照出勤折算。”

    “只要给望山干了活，就不能白干。”

    刚刚还被六百九十万元订单压得不敢说话的工人，眼睛全亮了。

    ====

    林静姝把奖金项目、核算依据和对应人员放到屏幕上。

    陈望先说了一句话：

    “奖金不按职位排座次。”

    “也不按谁跟我的时间长。”

    “做完一件，验收一件，结算一件。”

    “没有交付的成绩，谁也不能提前拿钱。”

    第一组。

    生产、商务、品牌和人事。

    周清岚。

    排产体系、设备落地、产能恢复和交付统筹奖金。

    五十套秋季系列交付组织，六千元。

    自动设备和返乡技术小组并入生产，四千元。

    新仓库生产端验收，两千元。

    合计一万二千元。

    程远。

    客户交付、供应商协调和商务通道建设奖金。

    八千元。

    林静姝。

    宋晚晴正式入职，高级人才招聘奖六千元。

    郑勇特殊岗位招聘落地，一千元。

    林晓棠。

    本阶段品牌和省城通道维护，八千元。

    孟疏桐三套设计方案完成，八千元。

    合计一万六千元。

    会议区里响起一阵压不住的议论。

    “周厂长一个月奖金一万二？”

    “林总监才来了多久？”

    “来了多久不重要。”

    “她把宋师傅和一整个人事班底带回来了。”

    林静姝没有解释。

    她直接切换第二组。

    返乡骨干和一线主力。

    赵玉梅。

    裁剪统筹、特殊面料控制和女装转线奖金。

    四千八百元。

    刘秀英。

    整烫标准、返工控制和新工协助奖金。

    四千二百元。

    方彩霞。

    上衣缝制、班组协调和女装训练奖金。

    四千六百元。

    何志强。

    自动设备稳定、基础机修和内部转训奖金。

    三千五百元。

    宋建军两千二百元。

    高小兵一千八百元。

    蒋卫东两千五百元。

    从海州回来的四个人，专项奖金合计一万元。

    何志强低头看着自己的手。

    在海州时，设备稳定运行是他的责任。

    机器不出问题，没人觉得他有功劳。

    回到望山，机器少停一分钟，都有人替他记在奖金表上。

    第三组紧接着出现。

    沈秋禾。

    新仓建设、制度落地和提前转正专项奖金。

    三千元。

    唐晓悦。

    人事档案、招聘执行和合同整理奖金。

    两千元。

    赵小雨。

    影像记录、技术档案和女装线资料整理奖金。

    两千五百元。

    郭师傅。

    配电改造、设备接线和安全保障奖金。

    两千元。

    邵国峰。

    厂区安全、夜间值守和风险处置奖金。

    一千五百元。

    郑勇入职时间最短。

    按照实际出勤折算专项奖八百元，其中已经包含折算后的全员经营共享奖。

    没有一个支持岗位被漏掉。

    沈秋禾没有因为是程远的妻子少拿。

    也没有因为是自己人多拿。

    所有数字都有验收表。

    所有奖金都能找到对应记录。

    第四组。

    曹慧。

    工坊署名、质量复核和女装工艺转换奖金。

    本月奖金六千六百元。