短短两个星期，郑艺都在忙着管理这些女孩子们，从她们里面挑选小组长然后组建属于她的班底。大家开始产生矛盾，而且渐渐白日化。不过这一次的争端不仅仅是对接黎粒的机会，更有的是对这个制度的各种不满，彼此之间会互相挑毛病，一言不合就要去郑艺那儿投诉。

    光是黎粒知道的闹到郑艺那里的纠纷就有五六单。她并不想管，也下意识地忽略这些问题。

    在这之前黎粒其实请教过很多人，权至龙这个队长太出色，掩盖了他作为队长的光环，所以经验并不可取。而金俊敏，则是黎粒觉得启发最多的。

    作为队长，他带领着自己的团队从出道至今一路都还算顺畅，要知道茶蛋的成员多且背景复杂，光是中韩的差异就足够产生各种摩擦，但在这些冲突中，金俊敏都表现得很称职。也正是因此，他的内在远比如今看着温和的样子要更睿智。

    这像是他的一层保护色，看起来很好欺，实际上他才是掌握团队命脉的那个人。在黎粒问到管理团队这事儿时，他没有推诿，反而总结给出的各种规则，也让黎粒大开眼界。对于集体生活，她的经验远不如同龄人，跟金俊敏更是不能相提并论，所以当然是虚心地听从指导。

    当然，也就是借鉴有用的部分，毕竟黎粒的身份跟他不同，而且她管理的也不是男生团队。郑艺是她挑选的助手，在她的鞭策下，发挥极大作用。

    如果不是她外形不过关且自己没有这个想法，好吧，她就算想出道也挺难的。

    黎粒约着几个老师一起开了会，调整上课的方式。现在她的队伍一共有十个人，跟其他的练习生是独立分开的，照顾到每个人的学业情况不同，所以她将上课时间做了调整。当然，也请公司那边安排了新的老师，开始给她们做形象管理。

    除了外形的改变之外，衣品要重新培养，走路的仪态，一些出道后的规则都要重新讲解。哪怕有些人已经接触过这类课程，哪怕有的人最后并不会出道，但是黎粒都觉得这是她们应该花时间去学习修炼提升的内容。

    为了更好地掌握她们的进度，还在练习室以及宿舍的公共区域安装摄像头，记录下来之后，让公司的人帮忙剪辑，保留部分有用的片段。

    是的，所有人都住进了宿舍。

    黎粒也是到了韩国才知道，原来大家并不是一开始就住宿舍，家离得很近的孩子，每天上学之外，还会回家吃饭睡觉。参差不齐的情况会导致团队的工作比较难有进展，尤其是时间上分配不均匀，很难看出一个人的全部潜力。

    为此，她跟每个人都谈过，之后申请了两间宿舍，将这十个人安排进去，每个月考核过后会重新抽签轮换。

    日子当然会变得很苦，时间紧任务重，各种新增的课程让大家的时间都变得很紧张。封闭式的管理方式，集体生活方式容易引发矛盾，还有生活细节上的不便利，都是挑战。尤其还一直有摄像头对着她们拍摄，每一帧都会被记录下来，这些都让人感受到压力。

    但也正是这种重视，让大家看到希望，她们是真的有机会出道！

    姜瑟琪和裴珠玹已经开始有通告，从黎粒安排的开始，公司也看到了两人的潜力，会安排一些内部资源，比如客串师兄师姐们的MV，给他们的新歌发布助力等等。除了曝光的机会，还有就是收入的增加，肉眼可见的生活品质的提升。

    大家的生活水平都差不多，家里富裕的会补贴多一点，比其他人就更精致一些。但是到底跟自己赚钱之后情况不一样，姜瑟琪现在买的化妆品都开始往大牌靠，甚至有舍友看到过她手机的收藏夹有出现一些名牌包包和衣服。

    这种提升对有些人是一种激励，毕竟她们除了练习生发的一点工资之外，没有其他收入来源，有时候还要家里接济。如果能实现财富自由……

    这个话题又一次成为睡前大家的热议点，就此产生各种畅想，各抒己见。

    姜瑟琪听着大家的豪言壮语，心里却只有黎粒找她时说过的话，她不是很懂，但是记得很牢：“想要钱是很简单的，有点姿色的女孩子，来钱都会相对容易。但是你要搞清楚，这些钱挣了之后，晚上能不能睡着觉。不要只看到眼前的这一点点利益，要多想想以后。”

    她想要买更高档的东西，想要给家人更好的生活，这些都是很正常的诉求，黎粒也跟她说过，有目标是好事，只要守住自己的本心，循规蹈矩，肯定会有回报的。

    于是，她给了自己工作的机会，姜瑟琪很听话地完成，然后是接二连三的通告，一次又一次。她还没有出道，自然没有结算时间，在黎粒的争取下，每次工作的报酬在扣除公司的部分后，都会直接打到她卡里，就这样，她的存款数字在慢慢增长，多到她已经能够看得起奢侈品，也让姜瑟琪的心态产生变化。

    她要更听话才行！

    其他人在讲的是发财之后怎么享受生活，姜瑟琪想的是怎么讨好黎粒得到更多的工作。她迫切想要出道，希望通过自己的努力得到更