一家企业到了七彩日化那个规模，除了往外撒钱做慈善，对内对职工，不该只剩下硬邦邦的薪水奖金，让大家卷生卷死，也该有关怀，有尊重，有让人喘口气的地方。尤其是对基层的销售和车间的职工，最低工资，想要多点收入，销售靠业绩，工人靠加班。他们说，这是多劳多得，勤劳致富。只能说想法不同吧。

    这辈子陈秀珠有了机会，她想试试。跟熊晓燕和仇总一提，两个人竟然出奇地接受得快。熊晓燕和仇总都是日化厂的人，他们本来就认为工厂给职工兜底是天经地义的事。厂里这几年效益好，上头给了合资厂更大的自主权，赚的钱除了上缴和再投入，剩下的怎么花，仇总作为中方母公司的当家人，大手一挥，给职工多花点，应该的。

    至于高田健一，日本经济正在吹泡泡，日本企业争人才争得厉害，为了抢一个名牌大学的毕业生，高田日化连入职时发的公文包都用LV的。他见过世面，知道什么才是真正留住人的东西，该花的钱从来不省。

    陈秀珠跟他聊起员工福利的事，他反而想到，日本抢人抢疯了，他最要留住的人才，是不是得把薪资调整一下？直接对了一下高田日化研发部长的薪资，给陈秀珠调到了月薪八十万日元，去年年终还给了她两百万日元的年终奖。所以厂里要添福利，高田健一只有一句话：“你们看着办。”

    做这些事情本意倒不是为了获得谁的认可，没想到恰好对了美国人的胃口。

    她把这些念头压下去，端起汤碗喝了一口，抬起头，看见哈里斯还在等她的回应。

    “世界级不敢当，”她说，“我们把员工当成伙伴，让他们共享企业的发展。”