开飞金属的招聘广告，悄无声息地出现在了经开区政府官网的人才招聘栏，以及几家本地招聘网站上。

    职位列得很清楚：生产副厂长、技术总监、质量部长、生产计划科长、设备管理科长、采购部长……林林总总十几个中层以上管理岗位。

    招聘理由一栏，明明白白写着：“为满足公司业务快速扩张及新项目落地需求，现面向社会公开储备优秀管理人才。”

    最先注意到它的，是那些一直在关注经开区内企业动向的人，包括长丰办公楼里那些心思各异的科长主任们。

    “看到了吗？开飞在招人。”

    午饭时间，小食堂角落的桌子上，设备科赵科长把手机屏幕往旁边推了推，声音压得很低。

    旁边的生产科刘科长和人事科张科长凑过去看。屏幕上，那些岗位名称和待遇描述，刺得人眼睛有点发酸。

    “这是……摆明了在招将来管长丰的人啊。”刘科长放下筷子，没了胃口。

    “动作真快。”张科长咂咂嘴，“尽职调查还没进场，招聘先打出来了。这是有备而来，也是告诉所有人，他们没打算用咱们这套老班子。”

    赵科长收回手机，语气复杂：“你们说，咱们……要不要试试？”

    刘科长和张科长都愣住了，看向他。

    “老赵，你什么意思？咱们去应聘？”刘科长觉得有点荒唐，“咱们现在是长丰的人，去应聘收购方的岗位？这传出去……”

    “有什么不能传的？”赵科长倒是坦然了些，“厂子都要卖了，咱们迟早不是长丰的人。与其等着被‘优化’，被发配到不知道哪个闲散单位，不如主动点。开飞给的待遇，肯定比区里安排的那些清水衙门强。再说了，”

    他顿了顿，声音更低：“咱们在长丰这么多年，别的不说，对厂里这些设备、工艺、人员，总比外面招来的人熟吧？他们真要接手，也需要有懂行的人帮着过渡。咱们去，是给他们解决问题，不是讨饭吃。”

    这话说到了点子上。刘科长和张科长对视一眼，都从对方眼里看到了动摇。

    是啊，与其被动等待发落，不如主动谋个出路。

    “可是，”张科长还有顾虑，“咱们这种国企出来的，人家看得上吗？别热脸贴了冷屁股。”

    “不试试怎么知道？”赵科长显然已经想了一阵子，“招聘广告上写了‘有国企背景者优先’。我看那个唐总，虽然年轻，不是那种一味排斥国企干部的人。咱们准备准备，投份简历试试水，总没坏处。”

    刘科长沉吟着，没说话。

    “我再想想。”他最后说。

    “行，你们考虑。我是打算试试了。”赵科长收起手机，像是下了决心。

    类似的小范围讨论，在长丰办公楼的好几个角落里发生着。

    有人心动，觉得是个机会；有人不屑，觉得“私企没保障”；有人观望，想看看最先吃螃蟹的人是什么结果。

    但最难受、最焦虑的，是另一些人。

    采购部的小会议室里，气氛比外面凝重得多。

    采购部长老钱把手里半截烟狠狠摁灭在早已堆满的烟灰缸里，对坐在对面、脸色同样难看的小舅子，也是采购部副手，从牙缝里挤出一句话：“他们这是要赶尽杀绝。”

    小舅子没敢接话，只是不安地搓着手。

    “不能就这么认了。”老钱浑浊的眼睛里闪过一点光，“得给他们……制造点麻烦。重组黄了，大家还能继续这么过。重组成了，咱们都得完蛋。”

    “姐夫，你的意思是……？”

    “厂里盼着重组、盼着发钱的工人是多，”老钱声音不高，“可等着看热闹、怕丢了饭碗的人也不少。设备科那几个老师傅，眼高于顶，一直觉得厂子黄了是领导无能，他们手艺在身，去哪都饿不死，对新老板未必服气。还有销售部那几个，手里攥着老客户，自以为有筹码……”

    他顿了顿，声音更沉：“你去，私下里找他们聊聊。不用明说，就讲点‘道理’——私人老板来了，规矩严，考核多，动不动就优化裁员，不如现在安稳。再说，这么大个厂子，债务那么多，他开飞金属一个做刀具的，真能盘活？别到时候把咱们这点老家底折腾光了，拍拍屁股走人，咱们找谁去？”

    小舅子听着，有点犹豫：“这……能管用吗？工人都等着补钱呢。”

    “不指望他们能掀翻天，”老钱眼神阴沉，“只要能在里头搅起点浑水，让事情不那么顺，让上面觉得麻烦，觉得不稳当，那就行了。开飞那边不是要派人来搞什么尽职调查吗？到时候，配合消极点，资料给得慢点、乱点，问起某些旧账，一问三不知……办法多的是。”

    小舅子似懂非懂地点点头。

    “还有，”老钱补充道，“留心着点，看看厂里还有哪些人，跟咱们一样，不想变的。暗中通个气。人多了，声音才能大。”

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