他最后看向张妍：“县政府有没有信心，把这件事办好，办稳妥？”

    张妍郑重道：“请县委放心，县政府有决心、有信心，在县委的坚强领导下，凝聚各方力量，排除万难，坚决打赢恒冶公司技改升级这场硬仗！”

    “好！”

    姜泽强一锤定音。

    “那么，关于《关于推动恒冶公司技改升级实现转型发展的实施方案》，常委会原则通过！

    请县政府党组根据常委会讨论意见进一步完善后，抓紧组织实施！

    散会！”

    随即，会议室内响起“哗啦、哗啦”的声音，起身离开的人此起彼伏。

    有人不忘低声议论几句。

    不过，县委常委会审议通过了，即便有极少数人持不同意见，也改变不了这个结局。

    在回县政府的路上，张妍又交代了刘建国、付坤两人，叮嘱他们务必按照县委常委会的决定，抓紧修改完善方案，并付诸实施。

    两人感觉肩上的担子很重，不过都硬着头皮点头，表示会全力以赴。

    张妍回到办公室，没有片刻停歇，立刻拿起内部电话，拨通了县委常委、组织部长杨志强的号码。

    电话很快接通。

    “杨部长，是我，张妍。”

    张妍开门见山。

    “张县长，刚散会就打给我，有什么指示？”

    刚才常委会上。

    他已经领会了姜泽强和张妍推动此事的决心，也明白张妍此刻来电必定与后续工作有关。

    “有个关于干部的事情，想跟你先通个气，也跟落实县委常委会的精神有关。”

    张妍语气认真起来。

    “哦？张县长看中了哪位干将？”

    杨志强饶有兴趣地问。

    “是我们政府办的陈立。”

    张妍直接点出名字。

    “这个小伙子，杨部长应该也有印象。

    这次恒冶公司事件，从最初的矛盾研判，到提出‘算政治账’、‘壮士断腕’的思路。

    再到后续的补偿方案协调，以及现在这个技改升级方案的雏形。

    他都发挥了关键作用，展现了不错的政治敏锐性、大局观和业务能力。”

    杨志强肯定道：

    “嗯，这个年轻人确实不错，思路活，肯吃苦，是棵好苗子。”

    “是啊。”

    张妍接过话。

    “现在恒冶公司技改升级的方案县委已经定了，接下来就是攻坚落实。

    同时，我们谋划的‘新建园区’、‘腾笼换鸟’的构想，也需要提前储备和锻炼相关领域的干部。

    我觉得，像陈立这样有想法、有闯劲的年轻干部，应该放到更吃劲的岗位上去磨炼。”

    杨志强立刻明白了张妍的意图：

    “张县长的意思是……想动一动陈立？”

    “对。”

    张妍肯定地说：

    “我的考虑是，让他去工信局。

    工信局是推动工业经济发展的主战场。

    恒冶公司技改、未来园区谋划，都是工信局的核心职责。

    让他去工信局担任副局长，具体牵头负责恒冶公司技改升级的协调落实工作。

    同时，参与园区的前期谋划。

    这个岗位，最能锻炼人，也最能检验他的成色。”

    “工信局副局长……”

    杨志强沉吟了一下。

    工信局是政府的重要组成部门。

    副局长是实职副科级领导岗位。

    对于陈立这样一个刚工作三年的年轻干部来说，无疑是破格重用。

    “这个岗位确实很关键，也很能锻炼人。不过，张县长，这里有个现实问题。”

    “你说。”

    张妍知道他要说什么。

    “陈立是事业编制身份吧？”

    杨志强确认道。

    “是的，他通过事业单位招考进来的。”

    张妍回答。

    “问题就在这里。”

    杨志强解释道：

    “从事业身份转任行政机关副科级领导职务，属于‘双跨’提拔，政策上要求很严。

    我们县委组织部只有建议权，最终审批权在市委组织部。

    需要市委组织部同意，才能启动后续的考察、公示、任命程序。”

    这个程序张妍自然是清楚的。

    她之所以先给杨志强打电话，就是要先统一组织部门的意见。

    “这个程序我明白。”

    张妍语气坚定的说道。

    “正因为有难度，才更需要我们努力去争取。

    陈立同志的表现和能力，我们有目共睹。